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Coluna do Fluminense | Falta ambição

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Por Raimundo Ribeiro

No primeiro clássico do ano, o Fluminense enfrentou o Botafogo.

Ainda fazendo experiências, Mano escalou 2 volantes, Árias na criação e 3 atacantes.

Numa boa jogada pela esquerda, Canobio foi atingido na área e o var faz cara de paisagem, e com isso outro pênalti a favor do Fluminense não é marcado.

Foi um primeiro tempo equilibrado, com o Botafogo mais organizado, mas sem criar boas oportunidades.

O nosso lado direito não existiu, pois Samuel Xavier não marca, nem apóia, e Serna consegue errar todos os passes e cruzamentos.

Voltamos para o segundo tempo, e aos 11 minutos o Botafogo faz 1×0 num contra ataque, em que Fábio faz uma grande defesa, mas no rebote Samuel Xavier chega atrasado.

Aos 15 minutos Serna perde grande oportunidade.

Saem Canobio e Serna, entrando Keno e Riquelme.

Aos 21 minutos, Riquelme sofre pênalti que Cano converte, empatando a partida.

Aos 26 minutos sai Tiago Silva, entrando Ignácio.

Aos 29 minutos Ignácio comete erro grotesco, e o Botafogo perde gol inacreditável.

Aos 31 minutos Hércules acerta o travessão.

Aos 33 minutos, o soprador de apito inventa pênalti que Savarino converte.

Aos 41 minutos entram Isac e Lelê, saindo Martinelli e Cano.

Parece que o Fluminense não tem nenhuma jogada ofensiva ensaiada, limitando-se a tocar a bola, à espera de uma improvável falha adversária.

Mesmo não tendo boas apresentações, o Fluminense tem sido sistematicamente prejudicado pelos sopradores de apito e do var, e a passividade dos dirigentes é inexplicável.

No próximo domingo, no absurdo horário das 21 horas (é isso mesmo, graças a burrice dos dirigentes), o Fluminense volta ao maracanã para enfrentar o Boa Vista, em buscando reencontrar o caminho da vitória.

Bora Fluzão 🇭🇺🇭🇺🇭🇺🇭🇺

Raimundo Ribeiro
Apaixonado por futebol e, naturalmente Tricolor

Governo anuncia concurso da Polícia Federal com 2 mil novas vagas

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Expansão da PF visa reforçar combate ao crime organizado, segurança de fronteiras e crimes ambientais no Brasil

O ministro da Justiça e Segurança Pública, Ricardo Lewandowski, divulgou nesta quarta-feira (29) a abertura de um novo concurso para a Polícia Federal, que ofertará 2 mil vagas adicionais. Com isso, o efetivo da corporação passará de 13 mil para 15 mil policiais. O anúncio ocorreu no Palácio do Planalto, após uma reunião com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que autorizou a seleção pública. “Serão mais 2 mil policiais federais distribuídos em todo o território nacional, desempenhando um papel crucial no combate ao crime organizado, na segurança das fronteiras e no enfrentamento de crimes ambientais”, afirmou Lewandowski. Ele detalhou que o presidente autorizou a contratação de mil profissionais em 2025 e outros mil em 2026. A ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, acompanhou o ministro durante o anúncio e acrescentou que a portaria interministerial, contendo o número exato de vagas e cargos, será publicada nas próximas duas semanas. As novas vagas contemplam todos os cinco cargos da Polícia Federal: delegado, escrivão, papilocopista, agente e perito. “O presidente priorizou este concurso, e estamos anunciando-o agora para que os candidatos possam ingressar o mais rapidamente possível. O processo é longo, e a entrada efetiva dos novos policiais deve ocorrer ainda este ano ou no próximo”, explicou Dweck. A ministra também destacou que a iniciativa está alinhada com a economia de R$ 1 bilhão em concursos públicos, prevista na Lei Orçamentária Anual, não afetando o orçamento devido a esta nova seleção. “Os cálculos do governo estão de acordo com as economias anunciadas no final do ano passado, garantindo que esta expansão da PF não comprometa as finanças públicas”, completou. Da Redação #ConcursoPF #PolíciaFederal #JustiçaBrasil #SegurançaPública #Lewandowski #EstherDweck #LulaDaSilva #Criminalidade #SegurançaDeFronteiras #CrimesAmbientais #EmpregoPúblico #Oportunidades #CarreiraPolicial

Caiado gera “desconforto” no União Brasil com embates políticos

Candidatura à presidência em 2026 e confrontos com aliados e opositores colocam em cheque unidade partidária

Às vésperas das eleições para os novos presidentes da Câmara e do Senado, o governador de Goiás, Ronaldo Caiado (União Brasil), tem causado um significativo desconforto dentro de seu próprio partido. Caiado, que confirmou ao final de 2024 sua intenção de disputar a presidência da República em 2026 pelo União Brasil, está no centro de uma série de controvérsias que têm reverberado no comando da legenda.

“Quer ser presidente, mas briga com todo mundo?”, questiona um interlocutor do União Brasil, refletindo o sentimento de parte da cúpula partidária. O partido, que antes da reforma ministerial de Lula ocupa três ministérios no governo federal, vê-se em uma posição delicada devido aos conflitos liderados por Caiado.

Os embates de Caiado não se restringem a um único espectro político. Ele tem tido desavenças tanto com o governo petista de Luiz Inácio Lula da Silva quanto com figuras de oposição como Jair Bolsonaro. Este último confronto, em particular, tem sido notado por afastar potenciais eleitores que poderiam apoiar uma candidatura de direita ou centro-direita.

A situação se agrava pelo fato de o União Brasil estar posicionado como um partido de centro, com uma base diversificada que inclui tanto ministros no governo Lula quanto figuras mais conservadoras. A postura de Caiado, segundo alguns membros do partido, pode prejudicar a coesão interna e a estratégia eleitoral para 2026, onde a legenda busca manter ou ampliar seu espaço no cenário nacional.

A candidatura de Caiado à presidência em 2026, portanto, enfrenta não apenas a tarefa de aglutinar apoio popular mas também de pacificar e unir as diferentes correntes dentro do União Brasil. A habilidade de navegar por esses conflitos será importante não só para sua campanha presidencial mas também para a manutenção da influência do partido em um cenário político cada vez mais fragmentado.

Agências do trabalhador têm vagas com salários de até R$ 6 mil

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São 679 oportunidades abertas para quem procura um emprego; postos contemplam candidatos de diferentes níveis de escolaridade, com e sem experiência

As agências do trabalhador do Distrito Federal oferecem, nesta quinta-feira (30), 679 vagas para quem procura um emprego. Há posições para candidatos de diferentes níveis de escolaridade, com e sem experiência. Algumas oportunidades são exclusivas para pessoas com deficiência e para estagiários. Os salários chegam a R$ 6 mil.

O posto que oferece maior remuneração é o de comprador, em Santa Maria. São duas vagas abertas para candidatos com ensino médio completo e experiência prévia na função.

Para participar dos processos seletivos, basta cadastrar o currículo no aplicativo Sine Fácil ou ir a uma das 14 agências do trabalhador, das 8h às 17h, durante a semana | Foto: Joel Rodrigues/Agência Brasília

Outros dois cargos destacam-se pela quantidade de vagas ofertadas, com 30, cada: operador de telemarketing ativo, na Asa Sul, e consultor de vendas, em Ceilândia Sul. Nos dois casos, é necessário ter ensino médio completo, mas não há exigência de experiência. O salário é de R$ 1.518.

Para participar dos processos seletivos, basta cadastrar o currículo no aplicativo Sine Fácil ou ir a uma das 14 agências do trabalhador, das 8h às 17h, durante a semana. Mesmo que nenhuma das oportunidades do dia seja atraente ao candidato, o cadastro vale para oportunidades futuras, já que o sistema cruza dados dos concorrentes com o perfil que as empresas procuram.

Empregadores que desejam ofertar vagas ou utilizar o espaço das agências do trabalhador para entrevistas podem se cadastrar pessoalmente nas unidades ou pelo aplicativo Sine Fácil. Também é possível solicitar atendimento pelo e-mail gcv@setrab.df.gov.br. Pode ser utilizado, ainda, o Canal do Empregador, no site da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet).

Em busca de um milagre: embaraço no destino político de Leila Barros

Com nomes fortes como Ibaneis e Michelle Bolsonaro na disputa pelas duas vagas ao Senado, e liderando um partido ser força no DF, Leila Barros terá que se reinventar em 2026 para não sair da cena política brasiliense

BRB anuncia convocação de 72 escriturários aprovados em concurso

Banco de Brasília finaliza a convocação dos 300 aprovados no concurso de 2022

O BRB anunciou nesta quarta-feira (29) a convocação dos últimos 72 escriturários aprovados no concurso de 2022. A lista completa com os nomes dos 300 convocados será publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta quinta-feira (30). Com a iniciativa, o Banco fortalece o time que atende 8,1 milhões de clientes no País.

“As pessoas são o principal pilar da gestão. A chegada de novos talentos em nosso time é fundamental para que possamos continuar a inovar e oferecer as melhores experiências, produtos e serviços. O BRB é o melhor lugar para se estar”, afirma o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa.

Após a entrega de documentos e exames médicos previstos em edital, os novos profissionais participarão de um processo de integração que inclui treinamentos sobre a cultura organizacional e as práticas operacionais do BRB.

Benefícios, oportunidades de carreira e crescimento profissional

Porta de entrada para a carreira bancária, o cargo de escriturário oferece remuneração inicial de R$ 4.449,35, com jornada de 6 horas diárias (30 horas semanais). Além do salário competitivo, o BRB proporciona aos seus empregados uma série de benefícios. Destaque para o auxílio-alimentação e vale-refeição, no valor de R$ 2.308,68, garantindo qualidade de vida e alimentação saudável; e para o auxílio-creche, que garante o valor R$ 659,67 para pais e mães que necessitam de apoio no cuidado de seus filhos até os sete anos de idade.

Os novos escriturários ingressam em uma instituição que valoriza o crescimento interno e oferece oportunidades de ascensão profissional. O Banco ainda tem um leque de benefícios educacionais como auxílio idiomas, programa de trainee e a Universidade BRB, com cursos presenciais e à distância, além de trilhas de desenvolvimento customizadas para atender às necessidades específicas do banco e de seus profissionais.

O time BRB também tem acesso a certificações necessárias para o desempenho de suas funções, com suporte oferecido pelo Banco, incluindo cursos preparatórios. Além disso, o Programa de Formação no Exterior oferece a oportunidade de qualificação em instituições de ensino internacionais, proporcionando inovação e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos no dia a dia da instituição.

Plano de Saúde: cobertura completa e qualidade de atendimento

O plano de saúde oferecido pelo BRB é um dos grandes benefícios para os seus profissionais, garantindo cobertura nas principais clínicas e hospitais do Distrito Federal e em todo o Brasil. Com uma rede ampla e de alta qualidade, a Saúde BRB proporciona segurança e tranquilidade aos empregados e seus dependentes, oferecendo acesso a cuidados médicos de excelência.

Diversidade e inclusão

A política de Diversidade e Inclusão do BRB também é destaque. O banco valoriza a pluralidade e está comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada empregado possa expressar todo o seu potencial. Programas internos são desenvolvidos para garantir que todos os empregados, independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica, sintam-se acolhidos e respeitados.

OAB-DF reforça compromisso com ambiente de negócios e segurança jurídica

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Durante o encontro na Fecomércio-DF, Poli destacou que o direito empresarial será uma das principais prioridades de sua gestão

Em reunião na Fecomércio-DF, o presidente da Seccional do Distrito Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/DF), Paulo Maurício Siqueira, o Poli, reafirmou o compromisso da Ordem com o fortalecimento do ambiente de negócios e a garantia de segurança jurídica para o setor produtivo do Distrito Federal. Durante o encontro, realizado na segunda-feira (27/01), Poli destacou que o direito empresarial será uma das principais prioridades de sua gestão, que se estende até 2027.

“Minha trajetória sempre foi voltada à advocacia empresarial. Quero trazer essa experiência para a OAB/DF, estreitar o relacionamento com o empresariado e contribuir com um setor que gera empregos e movimenta a economia local”, afirmou o presidente da OAB/DF.

A reunião foi conduzida por José Aparecido Freire, presidente da Fecomércio-DF, que convidou a OAB/DF a integrar a Câmara de Tributação, especialmente nas discussões sobre a Reforma Tributária. Ele ressaltou que a reforma, que pode levar até 10 anos para a transição completa, exige uma abordagem colaborativa, e uma ação conjunta entre a Fecomércio-DF e a OAB/DF poderia ter um impacto significativo.

“A participação ativa da OAB/DF é fundamental nesse momento de transição. A parceria entre nossas entidades pode ajudar a resolver controvérsias e garantir que os empresários tenham um ambiente mais seguro e estável para investir”, avaliou José Aparecido.

A Fecomércio-DF, por meio de seu presidente, destacou a importância da aprovação da Lei que cria o Comitê Gestor da Reforma Tributária, que será responsável por implementar o novo sistema. “Atos regulamentares adicionais são necessários para que a reforma avance. A ação conjunta é fundamental para o sucesso desse processo.”

Na ocasião, o presidente da OAB/DF reafirmou o papel da Seccional como aliada na criação de um ambiente mais favorável aos negócios. “Precisamos estimular a economia local, garantindo um ambiente seguro para que as pessoas possam empreender e gerar emprego no Distrito Federal.”

Com mais de 30 empresários presentes, a reunião também abordou temas como a regularização de imóveis e a concorrência desleal entre lojistas e ambulantes, além de questões envolvendo a aplicação de multas e o acesso dos advogados a processos administrativos, como os da Anvisa.

Santa Maria ganhará UBS com capacidade para 300 atendimentos diários

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Com investimento de R$ 3,4 milhões, nova unidade terá estrutura moderna e serviços diversificados

Brasília, 29 de janeiro de 2025 – A construção de uma Unidade Básica de Saúde (UBS) em Santa Maria avança com expectativa de atendimento para até 300 pacientes diariamente. O projeto, conduzido pela Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap), conta com um investimento de R$ 3,4 milhões e faz parte de um plano maior que inclui novas unidades em Brazlândia, Gama e Chapadinha, totalizando R$ 35,6 milhões.

A UBS Modular Tipo II em Santa Maria terá uma estrutura ampla e moderna, incluindo recepção, farmácia, consultórios odontológicos e áreas específicas para coleta de exames, imunização, curativos, medicação e inalação. Além disso, contará com salas de atividades educativas, setores administrativos e técnicos, banheiros adaptados e depósitos.

Segundo a secretária de Saúde, Lucilene Florêncio, a infraestrutura segue rigorosamente os padrões para garantir serviços de qualidade. “A Novacap vai nos entregar uma infraestrutura preparada para oferecer o melhor tratamento à população. Mais que uma construção, trata-se de um prédio adequado para os serviços que serão oferecidos”, destacou.

O presidente da Novacap, Fernando Leite, ressaltou a importância do projeto. “A unidade atenderá uma demanda significativa, ampliará a oferta de serviços de saúde e proporcionará melhores condições de atendimento para Santa Maria. Estamos comprometidos em entregar um espaço que ofereça conforto, eficiência e atendimento de qualidade para a população”, afirmou.

Detran-DF moderniza banca examinadora com investimento de R$ 40 milhões

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Novas tecnologias incluem tablets e computadores touchscreen, garantindo mais segurança e agilidade nos exames

Brasília, 29 de janeiro de 2025 – O Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) modernizou sua banca examinadora teórica e prática com um investimento de R$ 40 milhões do Governo do Distrito Federal (GDF). A atualização trouxe equipamentos tecnológicos que tornam os processos mais seguros e ágeis, além de ampliar a oferta de horários para os candidatos.

Uma das principais mudanças foi a substituição das pranchetas tradicionais usadas nas provas práticas por tablets de última geração, com leitura biométrica para candidatos e examinadores. “O sistema permite o registro completo do percurso realizado, garantindo maior precisão nas avaliações”, explica Takane Kiyotsuka do Nascimento, diretor-geral do Detran-DF.

Na parte teórica, os antigos computadores com telas de 16 polegadas foram substituídos por máquinas modernas com tela touchscreen de 24 polegadas, câmeras e microfones. O novo sistema, desenvolvido pela Valid, inclui tecnologia de inteligência artificial para mapear os movimentos dos candidatos e detectar presenças não autorizadas durante as provas.

Os resultados dos exames teóricos serão disponibilizados em até 24 horas, graças ao monitoramento e auditoria automatizados. Segundo o Detran, isso reduzirá fraudes e otimizará o atendimento ao público.

Além de maior segurança, o diretor-geral destaca o conforto proporcionado aos usuários. “As novas telas melhoram a experiência dos candidatos. É um sistema que não só dificulta fraudes, mas também agiliza e amplia o atendimento”, afirma Kiyotsuka.

Cerca de oito mil pessoas realizam exames teóricos por mês no DF. A modernização já está em funcionamento nas unidades do Gama, Sobradinho e Taguatinga e será expandida para todas as regiões do DF.

Hospital de Base adota placas informativas para otimizar cirurgias

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Iniciativa do Projeto Lean melhora fluxo cirúrgico e eleva índice de operações no horário ideal

Brasília, 29 de janeiro de 2025 – O centro cirúrgico do Hospital de Base instalou placas informativas nas portas das 16 salas de cirurgia como parte do Projeto Lean, que busca tornar os procedimentos mais eficientes. A iniciativa, liderada pelo núcleo de enfermagem, tem como objetivo melhorar a comunicação entre as equipes médicas e agilizar o início das operações.

“Tivemos a ideia de colocar uma ferramenta visual que informasse a chegada das equipes necessárias, autorizando a entrada do paciente na sala”, explica Élida Ferreira, chefe de enfermagem do hospital.

As placas, feitas em acrílico, possuem sinalizadores que indicam a conformidade em verde e a não conformidade em vermelho. Elas mostram a presença das equipes anestésica, de enfermagem e cirúrgica, além do paciente, para garantir o início seguro do procedimento.

Gabriela Rodrigues, da assessoria do centro cirúrgico, destaca que a novidade ajuda a identificar causas de atrasos. “Antes do Projeto Lean, apenas 7,5% das cirurgias começavam até 7h30. Com as placas, esse índice subiu para 18,2%.”

A chefe de enfermagem reforça que a ferramenta permite uma gestão mais ágil e eficiente. “Identificar rapidamente os motivos de atrasos ajuda a realizar ações corretivas de forma imediata, garantindo que as cirurgias ocorram no horário certo, reduzindo custos e o tempo de espera dos pacientes”, conclui.