A Comissão de Economia, Orçamento e Finanças (CEOF) da Câmara Legislativa do Distrito Federal aprovou, na manhã desta terça-feira (18), proposta que garante a meia-entrada em troca de um quilo de alimento não perecível. O PL nº 168/2019, do deputado Agaciel Maia (PL), altera a Lei nº 3.520/2005, que instituiu a meia-entrada para estudantes, estendendo esse direito aos pagantes doadores de um quilo de alimento.

A medida abrange casas de espetáculos, de diversão, boates, praças esportivas, carnavais, carnavais fora de época, bailes e festas de cunho popular. O alimento deverá ser entregue na entrada do estabelecimento antes do início da apresentação ou da festa. O projeto especifica ainda que os alimentos arrecadados deverão ser destinados a instituições beneficentes cadastradas na Subsecretaria de Desenvolvimento Social.

A intenção, segundo Agaciel Maia, é possibilitar o alimento para aqueles que estão na linha da pobreza, ampliar a oportunidade de acesso aos eventos e ainda propiciar ações solidárias às empresas. O parlamentar reforça que essa prática, adotada em muitos eventos, “já tem aceitação” hoje em dia. Em parecer favorável, o relator na CEOF, deputado José Gomes (PSB), destacou que o mérito da matéria teve anuência da Comissão de Defesa do Consumidor. O texto, contudo, foi objeto de ampla discussão na CEOF ontem.

A deputada Julia Lucy (Novo) argumentou que o setor de entretenimento já arca com os custos da meia-entrada concedida a diversos segmentos, a exemplo dos policiais e bombeiros militares. Agaciel, por sua vez, defendeu a “contrapartida social” de projetos dessa natureza, ao citar como exemplo o evento “Na Praia”, que tem capacidade de gerar cerca de quinhentas toneladas de alimentos.

O parlamentar lembrou propostas sociais que enfrentaram “enorme resistência” para ser aprovadas, mas hoje são parabenizadas, como o Jovem Candango, iniciativa premiada em Barcelona, na Espanha, por seu alcance social. Agaciel reforçou que o DF abriga grandes desigualdades sociais, especialmente diante do cenário atual de 330 mil desempregados.

Lucy rebateu o parlamentar, citando o ex-presidente americano Ronald Reagan (1911 – 2004): “O melhor programa social é o emprego”. Segundo a deputada, não é o assistencialismo, mas sim o ambiente favorável ao empreendedorismo que irá acabar com a fome e o desemprego. Por fim, ficou acertado, por sugestão de Julia Lucy e aceitação de Agaciel Maia, uma reunião com organizadores e promotores de eventos na cidade para discutir o projeto antes de sua votação em plenário. A proposta foi aprovada por todos os participantes da reunião de hoje, deputados José Gomes, Agaciel Maia, Julia Lucy e Eduardo Pedrosa (PTC).

Crédito de 13 milhões

Na reunião da próxima semana, a CEOF deverá votar a abertura de crédito adicional de R$ 13, 8 milhões à Lei Orçamentária Anual (PL nº 466/2019).  O montante destina-se a remanejamento de emendas parlamentares, cuja apreciação constará no parecer ao projeto que estabelece a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) para 2020, matéria que deverá ser discutida pelo plenário ainda neste mês.

As doações poderão ser entregues a partir desta quarta-feira (19,) na Central do Aluno, no Hospital Veterinário ou na recepção das Clínicas Odontológicas do Uniceplac, do Gama

Essa semana o DF registrou sua temperatura mais baixa do ano e chegou aos 9,8ºC. Apesar dos dias ensolarados, o frio deve permanecer por um bom período e, com ele, chega a importância de voltar-se para a população mais carente, que sofre por não ter todos os recursos para se aquecer. As campanhas do agasalho chegam para suprir essa necessidade.

No DF, empresas, universidades e instituições já começam a se mobilizar. Uma delas é o Centro Universitário Uniceplac, que, por iniciativa dos seus alunos, mobilizará a comunidade para arrecadação de cobertores, lençóis e agasalhos, a partir dessa quarta-feira (19).

As doações poderão ser entregues em três pontos, do edifício sede (SIGA Área Especial para Indústria Lote 2/3, Sce St. Leste Industrial, Gama-DF): Central do Aluno, Hospital Veterinário e recepção das Clínicas Odontológicas. As doações podem ser entregues nos pontos de coleta de segunda a sexta-feira, das 8h às 21h, e aos sábados, de 8h às 11h.

O material arrecadado beneficiará tanto pessoas quanto animais de instituições de assistência do Distrito Federal. Este será entregue à entidade Lar Bezerra de Menezes, em Ceilândia (DF), que atende 25 crianças. Além disso, aquecerá os animais do Abrigo Fauna e Flora, que acolhe cães e gatos em situação de risco, de abandono e de maus tratos, localizado no Gama (DF), e do Canil do Acolhimento, na Cidade Ocidental (GO).

SERVIÇO

Campanha do Agasalho Uniceplac

O que doar:

Cobertores, lençóis e agasalhos.

Onde doar:

Uniceplac (SIGA Área Especial para Indústria Lote 2/3, Sce St. Leste Industrial, Gama-DF):

– Central do Aluno

– Hospital Veterinário

– Recepção das Clínicas Odontológicas.

A quem doar:

– Crianças assistidas pela entidade Lar Bezerra de Menezes

– Animais do Abrigo Fauna e Flora e do Canil do Acolhimento

Sobre o Uniceplac – Fundado há mais de três décadas por Apparecido dos Santos, o Centro Universitário do Planalto Central Apparecido dos Santos – Uniceplac tem seu perfil caracterizado pela perseverança em proporcionar educação com altos padrões de qualidade, o que já lhe garantiu nota máxima no MEC. O Centro possui 27 cursos de graduação, sendo estes: Administração, Arquitetura e Urbanismo, Design de Interiores, Ciências Contábeis, Direito, Educação Física (Bacharelado e Licenciatura), Enfermagem, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia de Software, Estética e Cosmética, Farmácia, Fisioterapia, Gastronomia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Pública, Letras-Português, Medicina, Medicina Veterinária, Nutrição, Odontologia, Psicologia, Pedagogia, Radiologia, Sistemas de Informação e Relações Internacionais.

Por Mylena Cuenca

O período de experiência é uma fase importante e que, de certa forma, ainda faz parte do processo seletivo dos candidatos. Afinal, somente após passar por essa etapa o profissional pode dizer que está contratado. Os primeiros 90 dias são cruciais para o sucesso do candidato em sua nova posição. Assim como o presidente do país precisa mostrar para o que veio nos primeiros 100 dias de governo, os três meses de experiência caracterizam-se como o momento do profissional se apresentar para a empresa e mostrar que a sua contratação valeu a pena.

Por se tratar de um período importante e delicado, essa fase é marcada por muitos desafios, oportunidades, inseguranças, disposição ao risco e muito, muito planejamento! Viver esse processo de imersão na empresa é necessário, mas pode ser também uma jornada muito construtiva para o profissional. O livro Os Primeiros 90 dias – Estratégias de Sucesso Para Novos Líderes, de Michael Watkins, aborda especificamente as estratégias que um executivo pode e deve utilizar para causar um impacto positivo já nesse período. O livro traz posturas, atitudes e comportamentos que farão desse um momento de oportunidade para a carreira e, por isso, recomendo a leitura.

Mudar de emprego, fazer uma transição lateral, recolocar-se no mercado são momentos marcados por muita ansiedade, afinal são períodos de mudança e toda modificação gera um certo nível de estresse. A ansiedade pode ser um estado positivo, que coloca o profissional para agir e ser bem hands on, ou pode ir para um lado não tão positivo assim, colocando em risco seu desempenho por estar muito aflito em querer fazer acontecer. Superar a ansiedade talvez seja o maior desafio dos primeiros 90 dias. Isso porque somos uma geração ansiosa, que deseja tudo pra ontem e desaprendeu a esperar o tempo de maturação das coisas. Na ânsia de mostrar resultado, o executivo pode meter os pés pelas mãos, pular algumas etapas do processo de adaptação e, consequentemente, falhar em seu período de experiência.

Por isso, preparei algumas dicas para ajudar nesse período crucial de experiência:

#1 – Analise o ambiente: O primeiro passo para se ter sucesso é desenvolver a capacidade de leitura do ambiente, ou seja, entender a cultura organizacional, as dinâmicas de relacionamentos, conhecer e perceber as pessoas que serão do seu time, quais os maiores entraves que existem no processo e na operação, quais as metas objetivas e subjetivas da sua posição. Essa leitura de cenário é importantíssima e quanto antes o executivo conseguir fazer esse raio x, mais adaptado ele estará para realmente traçar um planejamento das ações.

#2 – Aprenda ao máximo: Acelerar o aprendizado e diminuir a curva de adaptação deve ser a meta nas primeiras semanas. O quanto antes o profissional passar a dominar o mercado de atuação da empresa, entender as estruturas internas, conhecer quem são os parceiros do negócio, mais rápido o executivo estará pronto para tomar decisões estratégicas e, portanto, mais fácil será provocar as mudanças e os resultados que consolidarão sua posição dentro da empresa. Meu conselho é que o profissional se dedique totalmente à essa fase de adaptação e aprendizado. A observação, nesse momento, será sua maior aliada.

#3 – Escute e planeje-se: Fase inicial superada, está na hora de começar a planejar as ações, mas, antes de propor mudanças nos processos e na operação, o executivo deve integrar-se à equipe, ouvir as pessoas, entender os cenários e contextos, as metas e o funcionamento da área que ele recebeu para liderar. Os ganhos inicias serão resultado do que já existe e não de grandes revoluções. O papel do executivo é aprimorar a maneira como a equipe já trabalha e, entregar resultados pesa na avaliação do primeiro trimestre de trabalho.

#4 – Amplie sua rede de contatos e conecte-se com as pessoas: O período de experiência também é um excelente momento para construir vínculos e relações fortalecedoras. Um bom líder é avaliado sobre sua capacidade de criar conexões e pontes de relacionamentos. Portanto, tão precioso quanto entregar resultados é a capacidade de integrar a equipe, gerar expectativas positivas e criar um clima benéfico para todos. Os primeiros meses de trabalho são marcados por muito energia, e essa deve ser sempre empregada para criar vínculos e motivar as pessoas. Aproveite a ansiedade positiva e a energia do novo para contaminar a equipe com boas vibrações, ao invés de influenciá-los de maneira negativa e pressiona-los por resultados a todo custo.

#5- Gerencie as expectativas do seu trabalho: Trabalhar a expectativa com relação ao novo cargo é outra missão para que a experiência seja um período produtivo. Muitos profissionais não alinham seus anseios e valores com o que a empresa tem para oferecer. Aqui na Trend e também em outras consultorias de recrutamento, os consultores têm um papel fundamental nesse momento, apresentando para o profissional a estrutura organizacional, os desafios da vaga, entendimento da cultura e o que é esperado dele por parte da organização.

Por fim, os primeiros 90 dias podem sim ser muito produtivos, cheios de oportunidades e grandes aprendizados para todo profissional. Desde que esse esteja disposto a mergulhar no desafio de encarar a mudança como algo positivo e imprescindível para seu crescimento na carreira. Aproveite esse momento e não deixe de provar que você foi uma das melhores escolhas da empresa.

Mylena Cuenca é headhunter na Trend Recruitment e formada em administração de empresas pela Universidade presbiteriana Mackenzie.