Prêmio é estimado em R$ 180 milhões, o maior na modalidade
A Caixa Econômica Federal inicia neste sábado (27) as apostas para o concurso especial (2.610) da Lotofácil da Independência. O sorteio será feito no dia 10 de setembro, às 20h, em São Paulo, e tem prêmio estimado de R$ 180 milhões. É a maior premiação paga na história da Lotofácil.
O prêmio não acumula pelo fato de ser um concurso especial, como Mega da Virada, Quina de São João e Dupla-Sena de Páscoa. Caso ninguém fature o prêmio na faixa principal de 15 acertos, o valor passa para quem marcar 14 pontos e assim por diante.
A aposta simples da Lotofácil custa R$ 2,50, e o apostador deve escolher de 15 a 20 números entre os 25 disponíveis no volante.
A partir de hoje, qualquer aposta feita para a Lotofácil – não precisa mais ser no volnate específico da Independência – vai concorrer ao concurso especial.
Quem acertar sozinho os 15 pontos poderá comprar 19 lamborghini’s Aventador, no valor de R$ 8,2 milhões cada, seis mansões de luxo iguais à do jogador Neymar em Mangaratiba (RJ) ou nove iates Azimut 74.
Candidatos cumprem agenda em São Paulo, Paraná, Bahia e Minas
Esta é a agenda dos 12 candidatos à Presidência para este sábado (27). Agendas em São Paulo capital e interior, Curitiba e Vitória da Conquista (BA).
Ciro Gomes (PDT): Os compromissos do candidato serão em Osasco (SP). Às 10h ele participa do lançamento da campanha da deputada Monica Veloso. Às 21h ele faz o lançamento da Ciro TV.
Constituinte Eymael (DC): O candidato não divulgou agenda.
Felipe D’Avila (Novo): Os compromissos do candidato são em Minas Gerais. Ao meio dia ele tem almoço com a militância do partido e com o governador Romeu Zema. Mais tarde participa da inauguração do Comitê de campanha de Zema.
Jair Bolsonaro (PL): A agenda do candidato à reeleição começa às 9h com um encontro com lideranças políticas em Vitória da Conquista (BA). Às 10h ele participa de uma motocarreata pelas ruas da cidade. Mais tarde, tem comício programado para às 11h.
Léo Péricles (UP): O candidato não divulgou agenda.
Lula (PT): O candidato não divulgou agenda.
Pablo Marçal (Pros): O candidato não divulgou agenda.
Roberto Jefferson (PTB): O candidato está em prisão domiciliar e não tem agenda pública prevista.
Simone Tebet (MDB): Os compromissos da candidata são no estado de São Paulo. De manhã, Tebet estará em Ribeirão Preto para lançamento de candidatura de deputados. Em Barretos, visita o Hospital do Amor às 15h30. E na capital grava o programa eleitoral às 18h.
Sofia Manzano (PCB): A candidata cumpre agenda em Curitiba (PR). Às 10h tem uma entrevista para o monitor mercantil. Às 19h participa do debate: O Que Esperar Dessas Eleições? No fim do dia, ela concede coletiva à imprensa.
Soraya Thronicke (União): A agenda da candidata será em São Paulo. Às 9h ela grava material para a propaganda eleitoral gratuita. À tarde a agenda é com a organização da campanha.
Vera Lucia (PSTU): Também cumpre agenda em São Paulo. Às 10h, tem caminhada e panfletagem na Vila São Pedro em São Bernardo do Campo. Ainda em São Bernardo, tem plenária com apoiadores às 17h.
O governador Ibaneis Rocha candidato a reeleição, a deputada Celina Leão candidata à vice-governadora, são esperados no evento
O candidato a deputado distrital Tabanez fará neste sábado (27), o lançamento oficial de sua campanha a deputado distrital.
A festa será realizada no estádio Abadião, em Ceilândia – situada St. N QNN 14 – Ceilândia-DF. O evento está marcado para às 10h e conta com a presença de aliados do partido MDB.
Tabanez convoca a todos para juntos vestirem sua camisa preta e mostrar a força da #familiatabanez. “Preciso do apoio de todos e juntos lutaremos para conquistar uma Brasília melhor. Espero vocês!” enfatizou Tabanez.
Na oportunidade, acontecerá o adesivaço dos carros que desejam receber o novo modelo com o número do candidato.
O governador Ibaneis Rocha candidato a reeleição, a deputada Celina Leão candidata à vice-governadora, são esperados no evento.
Devem fazer parte do lançamento da campanha o presidente do partido do MDB Rafael Prudente e Guarda Jânio. Para participar da festa de lançamento da campanha do candidato a deputado distrital Tabanez, realize seu cadastro no link abaixo, e garanta sua vaga.
Unidades ganharam arcos cirúrgicos que permitem procedimentos menos invasivos e mais precisos
Esta semana, mais três hospitais do Distrito Federal receberam novas escopias – popularmente conhecido por arco cirúrgico – equipamentos que possibilitam aos médicos realizarem cirurgias mais precisas, com mais segurança e agilidade. Os hospitais do Gama, da Região Leste (HRLE) e da Asa Norte (HRAN) receberam um equipamento cada.
Em junho, outros três arcos cirúrgicos foram entregues aos hospitais de Taguatinga (HRT), Ceilândia (HRC) e Planaltina (HRPL). Segundo a Secretaria de Saúde, ainda há em andamento um processo de aquisição de mais 15 unidades.
As máquinas permitem maior precisão nas cirurgias ao produzirem imagens em tempo real no momento da operação, como um aparelho de raio-X. Com o equipamento é possível executar cirurgias em diversas áreas, como em procedimentos cardiológico, ortopédico e vascular.
“No Hran, o equipamento vai auxiliar nas cirurgias urológicas. No início da próxima semana concluiremos o treinamento junto aos técnicos da empresa e faremos os testes para darmos início a utilização em nossos procedimentos”, garante o diretor administrativo do Hospital da Asa Norte, Murilo Nunes.
Já nos hospitais da Região Leste e do Gama, o equipamento vai auxiliar as cirurgias de coluna e ortopédicas. “O equipamento é de referência, mais tecnológico, e vai gerar uma incidência de radiação muito menor para a equipe e paciente durante o procedimento”, explica o superintendente do Hospital da Região Leste, Sidney Sotero.
“O arco cirúrgico é um grande avanço, pois evitamos fazer raio-x durante a cirurgia. Ganhamos tempo e maior precisão”, completa o gerente da assistência cirúrgica do HRG, Moacir da Conceição.
As máquinas foram locadas por meio do método de contrapartida, que é feito a partir do convênio de instituições de ensino superior com a Secretaria de Saúde. Essas instituições utilizam as unidades de saúde de estágio e cada aluno gera um valor hora-aula, revertido para a pasta em forma de doação, serviços e materiais.
Presidente e candidato à reeleição falou sobre tratamento para covid-19 e política internacional
O candidato à reeleição Jair Bolsonaro (PL) esteve na manhã de hoje (26) na sede da Associação Comercial de São Paulo, no centro da capital paulista, para a cerimônia de inauguração do auditório do edifício-sede. Em encontro com associados, falou por cerca de 40 minutos sobre diversos assuntos como enfrentamento à pandemia, política internacional e disputa eleitoral.
Bolsonaro defendeu o tratamento precoce para covid-19 e criticou o confinamento durante a pandemia: “Tem que encarar a realidade, não podemos ter um país de covardes. Igual à trincheira em combate. Se você ficar dentro da trincheira, você vai morrer, ou alguém vai jogar uma granada lá dentro. Tem que lutar. Respeitar o vírus. O desemprego mata de fome.”
Ele citou também o Programa Nacional de Apoio às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Pronampe), que gera recursos para empréstimos ao setor. “Criou-se quase 3 milhões de empregos. Quem cria empregos não sou eu, é o empreendedor, o empresário o agricultor”.
Em relação à política internacional, Bolsonaro disse ser muito bem tratado ao redor do mundo, em especial pelo mundo árabe. “Fizemos a nossa parte, hoje temos a nossa segurança alimentar garantida, que todo país procura”, disse. Ele aproveitou para criticar a situação de outros países da América Latina, como Argentina, Venezuela, Chile e Colômbia em temas como legalização de drogas e aborto.
No início da tarde, Bolsonaro concedeu entrevista ao Programa Pânico, da rádio e TV Jovem Pan. Ele destacou as ações na área do agronegócio, na economia e segurança pública. O candidato à reeleição também disse que o governo federal reduziu impostos e respeitou a responsabilidade fiscal.
Sobre as comemorações do 7 de setembro, Bolsonaro disse que vai desfilar de verde e amarelo. O candidato citou uma decisão do presidente do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), Alexandre de Moraes, que vetou a veiculação de propaganda do governo federal em alusão às comemorações do bicentenário da independência do Brasil.
“O grande problema é nossa liberdade que está em jogo. A gente vai acabar perdendo isso aí se a gente não se preocupar. Essa decisão do verde e amarelo, parece que não é nada, mas é importante. No meu entender, o pessoal meu deve estar analisando isso. Se o entendimento foi usar a camisa verde e amarela, eu vou usar”, afirmou.
Em 2016, ano anterior à reforma trabalhista, foram aproximadamente 2,7 milhões de novos processos. Em 2021, o número caiu para 1,5 milhões
O ajuizamento de ações trabalhistas no primeiro grau da Justiça do Trabalho diminuiu 43% nos últimos 5 anos. Em 2016, ano anterior à reforma trabalhista, foram computados aproximadamente 2,7 milhões de novos processos. Já em 2021, o número foi de 1,5 milhões. As informações são da comissão formada no Tribunal Superior do Trabalho para avaliar os impactos da reforma.
Para o professor da FGV Direito Rio, Paulo Renato Fernandes, as normas estabelecidas na Lei 13.467/17 tiveram um papel fundamental na redução desses processos. Segundo ele, alguns pontos foram essenciais para possibilitar acordos coletivos sobre quitação do contrato para adesão ao plano de demissão voluntária, diminuição do intervalo de almoço e condições para o pagamento de bonificações ou prorrogação de horários.
“A reforma trabalhista importou em um avanço muito grande para as relações de trabalho no Brasil, gerando mais segurança jurídica, empoderando mais a negociação coletiva, enfatizando a boa-fé. Antes, nós vivíamos em uma relação de trabalho beligerante, cheia de armadilhas. A lei acabou com a contribuição sindical obrigatória, o que era um absurdo. Pessoas que não eram associadas ao sindicato eram obrigadas a contribuir para a entidade. Isso é uma agressão e viola o princípio da liberdade associativa”, considera.
Quanto à negociação para diminuir o intervalo de almoço de uma hora para até 30 minutos, as ações judiciais caíram 50%. Essa medida permite aos colaboradores saírem mais cedo do trabalho ou compensarem a redução do número de dias de expediente na semana.
Teletrabalho
Em pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) com 205 empresas industriais, duas em cada três acreditam que a celebração de instrumentos coletivos foi importante para adotar medidas de comum acordo voltadas à preservação do emprego e a ajustes nas rotinas de trabalho. Um dos destaques foi a regulamentação do teletrabalho.
Nesse caso, 47% das companhias ouvidas disseram que a adoção desse formato foi importante no período da pandemia, principalmente entre 2020 e 2021.
Na avaliação da advogada trabalhista Fernanda Matias, a pandemia da Covid-19 impactou de forma direta a economia do país, especialmente no que diz respeito às relações de trabalho, mas houve uma adaptação rápida por causa das determinações previstas na reforma trabalhista.
“Nossa reforma trabalhista foi muito positiva nesse cenário quando diz respeito ao trabalho home office e ao trabalho telepresencial. Nesse ponto, ela foi fundamental para equilibrar as relações de trabalho e aumentar a demanda quanto a essa modalidade de contratação”, destaca.
A Justiça Federal do Rio de Janeiro acatou a queixa-crime do ator e ex-secretário de Cultura do Governo Federal, Mário Frias, contra o ator Armando Babaioff, conhecido por novelas na Globo. A ação, movida pelo advogado Carlos Augusto Ribeiro, é na esfera criminal.
Entre outras ofensas, Bobaioff chamou Frias de racista em uma publicação no Twitter, em julho de 2021. “Esse b* não aguenta nem uma esquete de 2 minutos. Sem talento, sem caráter, artista é o c* ! Vai voltar pro limpo, pro ostracismo, pro buraco de onde nunca deveria ter saído. R-A-C-I-S-T-A”, foi a publicação no Twitter.
Armando Babaioff insultou o ex-secretário de Cultura do Governo Federal
O ator apresentou sua defesa, mas as teses foram rejeitadas pelo Juiz da 10ª Vara Federal Criminal do Rio de Janeiro, que designou audiência de instrução para ouvir os envolvidos.
A Secretaria de Justiça e Cidadania vai realizar, neste sábado (27), em Planaltina, o ‘Sejus Mais Perto do Cidadão ‘, programa que oferta serviços e atendimentos gratuitos à população. Esta edição será realizada próxima à Administração Regional da Cidade e contará com as carretas do Na Hora e Defensoria pública do DF, de 9h às 13h.
Dentre os serviços oferecidos por órgãos parceiros estão o agendamento para a emissão de RG, 1ª e 2ª via, com a PCDF, além dos serviços ofertados pelo Detran, INSS, Secretária de Economia, Receita Federal e Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes), com atendimentos do CRAS.
Está edição está recheada de coisas boas, dentre os serviços gratuitos estão: corte de cabelo para qualquer idade, teste de Covid. Haverá Atendimento Psicossocial pelos psicólogos da Subav/ Sejus. A criançada também terá diversão garantida com brinquedoteca e pedal kart.
Além disso, a população de Planaltina vai poder aproveitar uma excelente feira, com artigos de arte, elaborados pelas reeducandas do projeto de ressocialização Funap, com peças exclusivas de caminhas Pet, bolsa de mercado biodegradável (lançamento), jogo de tapetes, banquinhos, entre outros. Também haverá artigos produzidos por mulheres do Projeto Banco de Talentos da Sejus.
Vale destacar que, por meio do Projeto Banco de Talentos da Sejus, mulheres atendidas pelo Programa Pró-Vítima têm a oportunidade de participar de cursos de formação, capacitação profissional, oficinas de empreendedorismo, assessoria sobre mercado de trabalho, além de participar de feiras para a comercialização de seus produtos e serviços.
O Programa Pró- Vítima presta assistência social e psicológica às vítimas de violência, proporcionando a valorização da pessoa vitimada e contribuindo para o desenvolvimento social na sociedade e, atenderá gratuitamente neste sábado.
Serviço
“Sejus Mais Perto do Cidadão”- Atendimentos gratuitos para população
Local : Ao lado da Administração Regional de Planaltina
Data: 27 de agosto (Sábado)
Horário: Das 9h às 13h
Ao menos 30 mil brasileiras recebem, anualmente, o diagnóstico de algum câncer ginecológico. O mais comum deles, de colo do útero, pode ser evitado com vacina contra HPV e exame de Papanicolau
Juntos, os cânceres de colo do útero, ovário e corpo do útero (endométrio) – os três tipos ginecológicos mais comuns – somam 29,8 mil novos casos anuais, segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA). Outros dois tipos, câncer de vulva e vagina, também entram nesse grupo, mas para eles não há dados nacionais oficiais de novos casos/ano. Portanto, ao menos 30 mil brasileiras recebem, anualmente, o diagnóstico de algum câncer ginecológico, sendo que os tumores de colo do útero representam a maioria deles (16.710 novos casos previstos para 2021.
Fernando Maluf
O câncer de colo uterino é o terceiro mais comum nas mulheres, atrás apenas de câncer de mama e colorretal. Apesar da alta incidência, vale ressaltar que esta doença não só pode ser diagnosticada precocemente, como também é, principalmente, evitável. E as medidas primordiais para evitar a doença são o acesso e adesão ao exame de Papanicolau e à vacinação contra o papilomavírus humano (HPV). Tanto o exame quanto a imunização estão disponíveis na rede pública, porém, com gargalos nas cincos regiões do país.
Ao longo do mês de setembro, o Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos (EVA) realizará atividades online de conscientização direcionadas a diferentes públicos. Dentre elas, a Live “Como ser agente de prevenção do câncer ginecológico”, agendada para o no dia 5, que é voltada exclusivamente aos agentes comunitários (ACS) de saúde e agentes de combate às endemias (ACE), em parceria com a A CASA, um projeto do Instituto de Pesquisa e Apoio ao Desenvolvimento Social (IPADS), Confederação Nacional dos Agentes Comunitários de Saúde e de Combate às Endemias (CONACS) e Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde e durante o mês de setembro será lançada uma cartilha sobre HPV com orientações sobre o que é , forma de contaminação , prevenção.
“O câncer de colo do útero é uma doença que pode ser evitada por meio da vacina contra HPV, que está disponível no SUS e do Papanicolau, que também está na rede pública e que tem o potencial de detectar lesões que pré-malignas, ou seja, que ainda não são câncer, e assim ser direcionada para tratamento precoce. Passar esse conhecimento para as agentes de saúde é uma forma de conscientizá-la em relação ao cuidado com sua saúde e de todas as mulheres das comunidades que elas atuam”, ressalta o membro fundador e presidente do Grupo EVA, Fernando Maluf, diretor do Serviço de Oncologia Clínica do Hospital BP Mirante /SP, membro do Comitê Gestor do Hospital Israelita Albert Einstein (HIAE) /SP, fundador do Instituto Vencer o Câncer, autor de artigos científicos e de mais de uma dezena livros publicados no Brasil e no exterior, além de professor Livre Docente pela Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo.
A programação especial do EVA para o Setembro em Flor inclui um Workshop de acolhimento de pacientes, no dia 21, além do lançamento dos dois primeiros episódios do EVA PODCAST e da cartilha sobre HPV.
PRECISAMOS EVITAR A ÍNTIMA RELAÇÃO ENTRE HPV E CÂNCER DE COLO DO ÚTERO
A contaminação pelo vírus HPV é fator causal para quase todos os casos de câncer de colo do útero. Para imunização dos HPVs oncogênicos 16 e 18, que são responsáveis por 70% dos tumores malignos no colo uterino, há vacina disponível na rede pública. A vacina quadrivalente, que protege contra os HPVs 16 e 18, também previnem os HPVs 6 e 11, que são responsáveis pela maioria das lesões genitais.
A vacina quadrivalente é distribuída gratuitamente pelo SUS para meninas de 9 a 14 anos e meninos de 9 a 14 anos. Também é distribuída na rede pública para mulheres e homens imunossuprimidos (que vivem com HIV/aids, estão em tratamento oncológico ou realizaram transplante de órgãos, etc.) até os 45 anos. Para esse grupo, a vacina é oferecida em 3 doses, com intervalo 0, 2 meses e 6 meses.
Em razão da baixa adesão às campanhas de vacinação contra HPV e gargalos no acesso ao exame Papanicolau, o Brasil apresenta alta incidência e mortalidade por câncer de colo do útero. Em alguns estados, principalmente na Região Norte, os tumores de colo uterino superam o câncer de mama. O problema é mais acentuado no Amazonas, que registra 40,18 casos para cada 100 mil mulheres. Na sequência, vem o Amapá, com 33 casos para cada 100 mil. Comparativamente, em São Paulo, são 5,93 casos para cada 100 mil.
A prevalência de câncer de colo do útero em São Paulo é similar ao cenário do Canadá, que registra 5,7 casos para cada 100 mil mulheres. Entre as canadenses, a mortalidade é de 1,7 casos para cada 100 mil. O Canadá apresenta taxa de cobertura vacinal acima de 80%. O mesmo ocorre com o Reino Unido e Austrália, que também registram 1,7 mortes pela doença para cada 100 mil mulheres.
O abismo mundial fica ainda mais evidente quando se compara com os países de menor IDH (índice de desenvolvimento humano). Na Suazilândia, no sul da África, são 75,3 casos e 52,5 mortes para cada 100 mil mulheres. Na América do Sul, o maior impacto da falta de acesso se dá na Bolívia, que registra 38,5 casos e 19,0 mortes para cada 100 mil bolivianas.
Dados do estudo EVITA realizado pelo grupo EVA em parceria com o LACOG demonstrou alguns motivos mais frequentemente relatados para a não realização do Papanicolau: falta de vontade em 46,9%, vergonha ou constrangimento em 19,7%, e falta de conhecimento em 19,7%. Este estudo também demonstrou que a baixa adesão ao papanicolau está associada a disparidades sociais, menor renda, nível educacional e parceiro estável. Dessa maneira, a conscientização é importantíssima e o conjunto de ações: vacina contra HPV, papanicolau e tratamento precoce, são capazes de salvar vidas de mulheres, na sua maioria jovens e economicamente ativas.
PRECISAMOS FALAR TAMBÉM SOBRE OS OUTROS TUMORES GINECOLÓGICOS
Com o objetivo de alertar a população sobre os fatores de risco, sinais e sintomas precoces dos tumores ginecológicos, buscando minimizar tratamentos, reduzir sequelas e salvar vidas, o Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos (EVA) idealizou para 2022 a campanha Setembro em Flor. (https://eva.org.br/setembro-em-flor/).
Com inspiração no mês que marca o início da primavera, a flor é adotada na campanha com as suas pétalas tendo diferentes cores, cada uma representando um dos cinco tumores ginecológicos (colo uterino, corpo uterino, ovário, vulva e vagina). A flor é também um símbolo de vida, pureza, feminilidade, fertilidade, o que representa bem a mulher.
Os tumores ginecológicos se diferenciam quanto aos fatores de risco, conforme local de origem. Se por um lado o câncer de colo do útero, como já descrito, tem o HPV como fator causal, o câncer do corpo do útero (ou endométrio) vem apresentando crescimento de incidência nos últimos anos provavelmente por conta da obesidade. O câncer de corpo do útero é responsável por cerca de 6.500 novos casos e pela morte de mais de 1800 mulheres/ano no país. Infelizmente, não existe um método eficaz para rastreamento, hoje tem como principal fator de risco a obesidade, mas os principais sintomas são sangramento uterino anormal e desconforto pélvico, que podem alertar à mulher para necessidade de procurar por atendimento médico e assim, há mais chances de diagnóstico e tratamento precoces.
O câncer de ovário é o segundo tumor ginecológico maligno mais comum e é o que apresenta a menor taxa de sobrevivência entre os cânceres femininos. É chamado de tumor silencioso, por não apresentar sintomas específicos e ausência de métodos eficazes de rastreamento. Alterações genéticas podem estar presentes em 25% das pacientes com câncer de ovário e a história familiar de câncer de mama e ovário devem sempre ser sinais de alerta. Os testes genéticos tornam-se importantes ferramentas não só para definição de tratamento, mas para aconselhamento genético aos familiares.
Os cânceres de vulva e vagina são tumores mais raros e que também possuem associação com infecção por HPV como fator causal. A vacina contra o HPV e o exame ginecológico de rotina são os pilares para prevenção e diagnóstico desses tumores em fases iniciais.
Apesar dos avanços em prevenção e tratamento, a taxa de mortalidade no Brasil não tem diminuído satisfatoriamente devido a diagnósticos com doença avançada e atraso para início do tratamento, conforme estudo recente de membros do grupo EVA.
5 – A.C. de Melo, A.F.D.C. Calabrich, E. Cronenberger, K.L. Torres, F. Damian, R. Cossetti, C.R.A.S. De Azevedo, A.J. da Fonseca, Y. Neron, J.S. Nunes, A. Lopes, F. Thome ́, R. Leal, G. Borges, P.R.S. Nunes Filho, F. Zaffaroni Caorsi, R.D.S. Freitas, G. Werutsky, F.C. MalufQuality of life in newly diagnosed patients with cervical cancer in Brazil: Results of EVITA study (EVA/LACOG 0215) A. Nogueira-Rodrigues,
6 – Eduardo Paulino, MD1,2; Andreia Cristina de Melo, PhD1,2; Agnaldo Lopes Silva-Filho, PhD2,3; Luiza de Freitas Maciel, MD1,2; Luiz Claudio Santos Thuler, PhD1; Paul Goss, PhD4,5; and Angelica Nogueira-Rodrigues, PhD2,3 Panorama of Gynecologic Cancer in Brazil . ascopubs.org/journal/ go on October 27, 2020.
7 – Ferlay J, Colombet M, Soerjomataram I, Parkin DM, Piñeros M, Znaor A, Bray F. Cancer statistics for the year 2020: An overview. Int J Cancer. 2021 Apr 5. doi: 10.1002/ijc.33588.
Sobre o Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos (EVA) – O EVA é uma fundação sem fins lucrativos, composta em sua maioria por médicos, que tem como missão o combate ao câncer ginecológico. Seu time, multiprofissional, atua com foco na educação, pesquisa e prevenção, assim como promove apoio e acolhimento às pacientes e familiares.
A idealização e a organização do Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos foram iniciadas pela oncologista clínica Angélica Nogueira Rodrigues, no Hospital do Câncer II do Instituto Nacional de Câncer (INCA). A primeira reunião ocorreu em 12 de março de 2010 e o nome Grupo Brasileiro de Tumores Ginecológicos passou a ser utilizado a partir desta data.
A primeira reunião para nacionalização do grupo ocorreu no Congresso da Sociedade Brasileira de Oncologia Clínica (SBOC), em 2013, na cidade de Brasília. O nome EVA foi resultado de uma reunião neste evento e foi sugerido pela oncologista clínica e coordenadora do grupo, Andréa Paiva Gadelha Guimarães. O oncologista clínico Fernando Cotait Maluf é o diretor-presidente do EVA na gestão 2021-2022.
A especialista em Gente & Gestão Cláudia Danienne – psicóloga organizacional que atua há quase 30 anos na área de RH no mercado corporativo, destaca sete passos para o profissional em formação ganhar notoriedade na empresa
As expectativas para os profissionais em formação que buscam por estágio são otimistas. De acordo com o levantamento feito pelo Centro de Integração Empresa-Escola, a projeção é de crescimento na ordem de 13,3% nas vagas de estágio no segundo semestre de 2022. E, para 2023, a alta deve ser de 8,3%.
Cláudia Danienne, que é psicóloga organizacional e atua com recursos humanos há quase 30 anos no mercado corporativo, faz algumas observações importantes para que o estagiário se torne indispensável e garanta a vaga efetiva no final do curso acadêmico. “O estagiário deve ter em mente que ele precisa demonstrar muita vontade de aprender, se desenvolver e seguir sendo um colaborador percebido com importância nos desafios. Então, o destaque é para atitude”, estimula a especialista.
Ela ressalta que a atitude reflete na compreensão do profissional sobre como as coisas acontecem na organização, empresa. E que isso é visto como foco no processo e nos procedimentos. “A partir desse entendimento, o estagiário poderá trazer ideias de melhoria contínua, de contribuição em prol de potencialização de resultados”, complementa Cláudia.
A psicóloga organizacional sugere sete passos para que o estagiário possa se destacar durante o período de trabalho. São eles:
– Não ter medo, timidez ou receio de compartilhar sugestões. A dica aqui é a Humildade, saber ouvir os que possuem maior experiência e acreditar que pode somar.
– Atitude de entusiasmo: toda tarefa que receber como demanda, ou que por iniciativa, é necessário realizar, fazer com vontade. Demonstre interesse.
– Atitude íntegra e ética: não se envolver em fofocas, não ter uma curiosidade invasiva no aspecto pessoal dos colegas, líderes, equipe etc.
– Ser proativo e não procrastinar: nada de ficar preocupado com os horários de pausas, ir embora mais cedo ou faltar sem o compromisso de informar o motivo. Se responsabilizar a suprir o dia ou tarefa que não conseguiu honrar.
– Evite ficar em um mundo paralelo com fones de ouvido, conectado indiscriminadamente no celular. Nada de selfies, redes sociais, sites indevidos em um ambiente profissional.
– Esteja atento à sua apresentação pessoal: adequação do estilo de roupa ao ambiente profissional faz toda a diferença.
– Siga sempre se qualificando: fale inglês, tenha interesse em outro idioma, seja tecnológico, seja empático, seja visionário, equilibre habilidades técnicas e comportamentais, isso é fundamental.
Cláudia finaliza alertando que é preciso manter o aprendizado constante, estudar, observar, ouvir muito, engajar e, principalmente, interagir com os mais experientes e mais velhos de idade.
Sobre Cláudia Danienne:
Empresária com know-how de mais de 25 anos de mercado profissional, com diversificadas experiências ligadas a Recursos Humanos, tornando-se uma referência em Gente & Gestão. À sua formação inicial de Psicóloga, agrega cursos complementares na Harvard Business School, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT em Boston, nos Estados Unidos), na FDC/ INSEAD na França-além de Disney Institute (EUA), IBMEC (Rio de Janeiro), entre outras instituições de renome.
Cláudia tem vasta experiência em processos de desenvolvimento de cultura corporativa, liderou por RH mais de 20 projetos de fusão e aquisição de empresas, passou por um desafiador processo de abertura de capital IPO, desenvolve como grande força atual para seus clientes palestras e projetos sobre: excelência em serviços -com ênfase em atendimento, implantação de projetos para alta performance e produtividade-, programas de desenvolvimento de líderes, atividades de engajamento, implantação de Universidade Corporativa, plano estratégico para desenvolver ou transformar a área de RH, hunting, mentoria, projetos de qualidade e clima etc.
A profissional também é chairperson do comitê de Pessoas da Amcham BR, no Rio de Janeiro -Câmara de Comércio Americana- e sócio-fundadora da Degoothi Consulting, empresa de consultoria com diferentes clientes corporativos e pessoa física, prestando serviço em projetos voltados para Gente & Gestão.
