Evento em Brasília abordou estratégias e táticas para que empresas se destaquem e encontrem os melhores talentos do mercado
No atual cenário competitivo do mercado de tecnologia, encontrar, atrair e reter talentos são alguns dos maiores desafios para as empresas do setor. Diante desse contexto, a iTalents, startup especializada na formação de talentos, extensão de times, recrutamento e recolocação de profissionais de tecnologia, e a Rêve Gestão de Pessoas, vertical de seleção e consultoria da Spot Pessoas e Resultados, se uniram para realizar a 1º edição do Think Tech.
Com o tema “Estratégia e Táticas para sua Empresa se Destacar no Recrutamento Tech”, o evento – realizado nesta semana, no Edifício Corporate financial Center, em Brasília (DF) -, focou na troca de experiência entre especialistas do setor e discussão de insights e estratégias para que as empresas se destaquem no recrutamento de profissionais de tecnologia.
Os especialistas aproveitaram o evento para debater estratégias contínuas para atrair os melhores talentos de TI e discutir aspectos como a definição de perfis, técnicas de seleção e entrevistas, além de abordagens inovadoras para identificar e engajar candidatos promissores. Além disso, os participantes aproveitaram para explorar os desafios específicos enfrentados durante a pandemia, como adaptação às mudanças no ambiente de trabalho, gerenciamento de equipes remotas e busca por profissionais com habilidades digitais avançadas.
O evento contou com a presença dos executivos Engels Rego, CEO da iTalents, Paulo Camargo, CRO da iTalents, Alexandre Álvaro, COO da iTalents, e Caroline Borges, Diretora Executiva da Rêve, e Amanda Pereira, Consultora da Rêve.
Sobre a iTalents
A iTalents é uma startup que atua na solução do déficit de mão de obra qualificada no setor de tecnologia no Brasil. Primeira a atuar de ponta a ponta, a empresa é a única a formar, alocar e acompanhar profissionais no mercado, conectando jovens talentos às principais marcas de inovação do país. Lançada em 2022, a empresa tem o propósito de revolucionar o mercado ao apostar no lifelong learning para solucionar uma dor latente do segmento. Por meio de projetos, consultorias, recrutamento e hunting, a iTalents minera, lapida e entrega talentos de maneira eficaz e assertiva, gerando valor como diferencial de marca para seus parceiros.
