A fragmentação do grupo de oposição é um indicativo de que os Verdes carecem de um nome forte capaz de unificar a categoria
Na disputa pela presidência da Ordem dos Advogados do Brasil no Distrito Federal (OAB-DF), observa-se um cenário político que reflete uma divisão entre os candidatos de oposição. Esta fragmentação pode ser interpretada como um indicativo de que a oposição carece de um nome forte capaz de unificar a categoria e desafiar seriamente o favoritismo do candidato da atual diretoria, Paulo Maurício, conhecido popularmente como Poli.
Historicamente, quando muitas candidaturas emergem contra uma administração vigente, isso geralmente sugere que não há um consenso ou um líder capaz de canalizar o descontentamento geral em uma proposta coesiva.
Na OAB-DF, a presença de múltiplos candidatos de oposição pode na verdade beneficiar Poli, que representa a continuidade da gestão atual que muitos advogados consideram satisfatória. A máxima “em time que está ganhando não se mexe” parece ressoar com boa parte dos advogados do DF, que veem na atual administração a representatividade de seus anseios.
No campo da oposição, a situação se complica com a rivalidade interna e a dispersão de votos entre candidatos como Cleber Lopes e Everaldo Gueiros, do grupo denominado “Verdes”. A entrada de Cleber na corrida, particularmente, diluiu o apoio que poderia ter se consolidado em torno de Gueiros, potencialmente o adversário mais forte contra Poli. A frustração de Gueiros com seus antigos aliados é evidente, levando-o a manter sua candidatura independentemente da falta de apoio unificado.
Além desses dois, Cris Damasceno, ex-administradora de Taguatinga e também próxima ao grupo dos “Verdes”, entrou na disputa, aumentando ainda mais a fragmentação. Este trio de candidatos compartilha uma proximidade com o cenário político, um aspecto cada vez mais rejeitado pelos advogados que preferem uma OAB-DF autônoma e distante de influências partidárias, concentrando-se exclusivamente na defesa dos interesses da classe.
As pesquisas internas refletem uma clara preferência por uma entidade que mantenha sua independência, sem vinculações político-partidárias. Neste contexto, a única chance real de a oposição prevalecer seria através da unificação em torno da candidatura de Gueiros. No entanto, as divisões internas e a competição por espaço e poder dentro do próprio grupo oposto impedem essa consolidação, pavimentando quase que inevitavelmente o caminho para a reeleição de Paulo Maurício. A eleição na OAB-DF torna-se, assim, um espelho de um jogo de vaidades e egos à política associativa e à gestão de consensos em um ambiente tão diversificado e competitivo.
Companhia concorre com três projetos que melhoraram a gestão. Vencedores serão conhecidos em dezembro, em cerimônia no Rio de Janeiro
A Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal (Caesb) é finalista do Prêmio Nacional de Qualidade de Saneamento (PNQS 2024), promovido pela Associação Brasileira de Engenharia Sanitária e Ambiental (Abes). A companhia vai concorrer com três modelos de gestão administrativa: Modernização de processos comerciais – projeto Par Perfeito; Sistema de esgotamento condominial; e Gestão colaborativa de patrimônio. O anúncio dos finalistas foi feito na manhã desta segunda-feira (28) pela Abes e a cerimônia de premiação está marcada para dezembro, no Rio de Janeiro.
“Nossos técnicos têm trabalhado muito para trazer melhorias não só de gestão da companhia, mas também de projetos que melhorem a qualidade de vida aos moradores do Distrito Federal”
Luís Antônio Reis, presidente da Caesb
O presidente da Caesb, Luís Antônio Reis, ressaltou que “o prêmio é a comprovação de que toda empresa de saneamento precisa oferecer o melhor que existe em termos de gestão e qualidade a toda sociedade”. Para Reis, “é motivo de grande orgulho para a Caesb estarmos na final do prêmio com três diferentes modelos. Nossos técnicos têm trabalhado muito para trazer melhorias não só de gestão da companhia, mas também de projetos que melhorem a qualidade de vida aos moradores do Distrito Federal”.
Projeto Par Perfeito
O objetivo do modelo Modernização de processos comerciais – Projeto Par Perfeito é modernizar os processos comerciais, reduzir perdas financeiras e aumentar a receita. A prática de gestão se baseia na obrigatoriedade de toda edificação estar conectada às redes de água e esgoto.
A Caesb adotou técnicas inovadoras de geoprocessamento e inteligência artificial. Por meio de mineração de dados, ferramenta de computador para explorar grandes conjuntos de informações, a companhia identificou inconsistências cadastrais e operacionais que causavam grandes perdas de faturamento.
Com a implementação do projeto, foram realizadas vistorias em campo, utilizando formulários digitais para monitoramento em tempo real, o que garantiu maior agilidade e precisão nas correções. Os resultados foram conseguidos com o uso de tecnologia digital, automação e análise de dados.
A automação de processos e a integração de dados comerciais e geoespaciais representam uma ruptura na forma de gerir, reduzindo o tempo de resposta e os custos operacionais. A prática de gestão gerou resultados significativos, com um incremento na receita de mais de R$ 5 milhões em 2023 e fomento ao uso consciente dos recursos hídricos, o que se alinha com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável-ODS 12 da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).
Esgotamento Condominial
Por meio do esgotamento condominial, a empresa faz intervenções pré-obra, obra e pós-obra | Foto: Divulgação/ Caesb
Já o Sistema de esgotamento condominial contempla a modalidade de saneamento adaptada às condições do DF, onde a companhia faz intervenção na implantação dos empreendimentos de forma a melhorar e ampliar a rede de captação e tratamento de esgoto. Essa intervenção se desenvolve em três etapas do empreendimento: pré-obra, obra e pós-obra.
O trabalho envolve atividades técnicas e sociais, resultando na implantação de um sistema de esgoto otimizado, com baixo custo e que atende a todas as residências, mesmo em situações complexas e adversas de urbanismo e ocupação. Nessa situação se encontra a maior parte do déficit de atendimento. Chegar a essas moradias é um desafio enfrentado por todas as companhias de saneamento do país.
O projeto fortalece ainda a relação entre a comunidade e a Caesb por meio do exercício de cidadania, melhoria da qualidade de vida e proteção do meio ambiente.
Gestão do Patrimônio
O terceiro projeto selecionado para a grande final é o Gestão colaborativa de patrimônio. Esse projeto está integrado ao Programa de Melhoria de Controle de Ativos, parte fundamental do Planejamento Estratégico 2020/2024 da Caesb, que prevê iniciativas administrativas inovadoras, como a de implantar a gestão de ativos.
O programa utiliza a tecnologia GIS, sigla em inglês para Sistema de Informação Geográfica. Essa tecnologia cria, gerencia, analisa e mapeia todos os tipos de dados. O GIS conecta dados a um mapa, integrando dados de localização com todos os tipos de informações descritivas. Todas as áreas da empresa participaram do processo de implantação da plataforma.
Com essa tecnologia, a companhia reduziu penalidades e aumentou a eficiência. Com o uso de aplicativo móvel e geolocalização, foi possível resolver maior número de problemas e dar continuidade operacional aos serviços da empresa.
No âmbito socioambiental, a digitalização de documentos eliminou 402 páginas de papel, reduzindo resíduos e promovendo sustentabilidade. O tempo de movimentação de ativos foi reduzido em 89%, com ganhos significativos em eficiência e custos operacionais.
A integração das novas tecnologias facilitou a tomada de decisões, melhorando o monitoramento e controle de ativos críticos
Além disso, a integração das novas tecnologias facilitou a tomada de decisões, melhorando o monitoramento e controle de ativos críticos. A colaboração entre as áreas da Caesb foi fundamental para garantir a adaptação e o sucesso do programa, assegurando maior precisão na gestão dos ativos.
O PNQS
O Prêmio Nacional de Qualidade de Saneamento 2024 é dividido em três categorias. Em Inovação da Gestão em Saneamento Ambiental (IGS) são premiadas as práticas de gestão que foram implantadas ou aprimoradas, conferindo-lhes algum caráter inovador no processo ou na forma de implantar, ao longo dos últimos três anos. Elas devem ter sido bem planejadas e implantadas, incorporar bons exemplos ou aspectos de originalidade e demonstrar ter trazido resultados relevantes.
Já a categoria Prêmio da Eficiência Operacional no Saneamento Ambiental (PEOS) é destinada a programas de aumento de eficiência operacional exitosos, que foram implantados ou aprimorados, conferindo-lhes novo patamar de eficiência ao longo dos últimos três anos.
A terceira categoria é o Prêmio da Gestão de Ativos no Saneamento Ambiental (PGA), que vai premiar programas de gestão de ativos de infraestrutura operacional exitosos, que foram implantados ou aprimorados, conferindo-lhes novo patamar de desempenho ao longo dos últimos três anos.
Importância do Prêmio PNQS
O PNQS é promovido pela Associação Brasileira de Engenharia Sanitária e Ambiental desde 1997, por meio do Comitê Nacional da Qualidade ABES. Tem como objetivo reconhecer as organizações da cadeia produtiva que se destacam nesse âmbito.
O PNQS é uma iniciativa instituída para estimular busca, aplicação e compartilhamento de boas práticas de gestão pelas organizações envolvidas com o setor de saneamento ambiental no país (operadoras e fornecedores); capacitar e desenvolver gestores e profissionais em gestão ESG de excelência, por meio de cursos e eventos; transformar organizações do setor em agentes ativos da promoção da cultura do desenvolvimento sustentável por meio de ações práticas de ESG3; avaliar e fornecer um parecer sobre a gestão para todas as candidatas priorizarem as melhorias; reconhecer aquelas organizações que se destacam pelo conjunto de práticas de gestão de excelência e que apresentem resultados competitivos de desempenho e; captar e divulgar as práticas das organizações reconhecidas, em seminários e publicações de Sumários de Gestão e Cases exemplares.
Com apoio do GDF, festival pioneiro no país exibe nove obras que retratam a vida de pacientes com patologias raras, com sessões até sexta (1º)
O Festival Raro de Cinema começa nesta terça-feira (29) no Cine Brasília, com apoio da Secretaria de Cultura e Economia Criativa do Distrito Federal (Secec-DF). Pioneira no país, a mostra busca conscientizar o público sobre a realidade de pacientes com patologias raras e a luta por inclusão na sociedade. A programação reúne nove obras e segue até sexta-feira (1º), com sessões às 9h30, às 14h e às 16h. A entrada é gratuita.
Esta é a primeira mostra de filmes no Brasil focada exclusivamente em produções sobre condições raras. Segundo o jornalista Guilherme Vicente de Morais, idealizador e curador do festival, são abordados os desafios inerentes às enfermidades, como diagnósticos frequentemente tardios, tratamentos limitados, dificuldade no acesso a medicamentos e falta de informações adequadas, além dos impactos psicológicos ao paciente e familiares.
“Busquei filmes com representações verdadeiras e, ao mesmo tempo, com recursos de acessibilidade”, comentou Morais. “São obras que trazem a realidade clínica do paciente, mas que também têm qualidade cinematográfica e um olhar sensível sobre as doenças raras, que mostram o lado emocional da jornada entre a suspeita e o diagnóstico. Esse costuma ser o grande gargalo, porque o diagnóstico é fechado muito tardiamente, às vezes demora cinco, sete anos, devido ao desconhecimento dos sintomas.”
Mais de 8 mil doenças raras são catalogadas pela Organização Mundial da Saúde (OMS). As patologias são crônicas, progressivas e degenerativas, como, por exemplo, a distrofia muscular de Duchenne, alteração genética congênita que afeta a musculatura esquelética e cardíaca, e a esclerose lateral amiotrófica (ELA), condição neurodegenerativa progressiva que afeta os neurônios responsáveis pela inervação dos músculos.
Para o curador da mostra, embora o número de pessoas afetadas seja elevado, o tema ainda é insuficientemente debatido. “Mais de 13 milhões de pessoas no país têm uma doença rara e, no DF, pelo menos 5% da população faz parte desse grupo. A nossa expectativa é que o festival gere empatia e conscientização, que quem vier assistir a algum filme saia com uma visão mais ampla, que se sinta tocado com as histórias retratadas. É um tema urgente que precisa ser discutido de forma massiva porque, neste caso, a informação salva vidas”, observa.
Os filmes contam com recursos de acessibilidade, como audiodescrição, tradução em libras e legendas em português. A classificação indicativa é de 14 anos. Entre os títulos, há os documentários A Planta, de Bento Brant, e Tin Soldiers, de Odette Schwegler, além dos longas A História de Cada Um, de Pedro Henrique Moutinho, e Ilegal, de Rapha Erichsen e Tarso Araújo.
Governador do Distrito Federal é um dos conferencistas do painel ESG e economia real: Aliados para um futuro sustentável
O governador Ibaneis Rocha está em Londres, na Inglaterra, onde participa da conferência promovida pelo Grupo de Líderes Empresariais (Lide). A temática do evento em solo londrino aborda oportunidades econômicas do Brasil em temas como o real digital, open finance, sustentabilidade, agronegócio e transição energética. Mais informações e o link para a transmissão do evento podem ser encontrados no site do Lide.
Ibaneis Rocha é um dos conferencistas do painel 3: ESG – Sustentabilidade, com o tema ESG e economia real: Aliados para um futuro sustentável. Além dele, participam deste painel o presidente do Senado, Rodrigo Pacheco; José Luis Blasco, diretor de Sustentabilidade da Acciona; e Rose Easton, diretora de Ecossistemas de Investimento Responsável da PRI. A mediação ficará a cargo de Raquel Landim, colunista do portal UOL, e de Carlos Marques, presidente do Lide Conteúdo. A palestra está marcada para às 11h30 do horário de Londres (8h30, horário de Brasília).
Quem também marca presença no Lide em Londres é o presidente do Banco de Brasília (BRB), Paulo Henrique Costa. Ele será um dos conferencistas do painel 1: Economia, com o tema A experiência brasileira com a moeda digital e o open finance.
Fundado no Brasil em 2003, o Lide é uma organização que reúne diversos setores com o objetivo de fortalecer a livre iniciativa para o desenvolvimento econômico e social.
Interessados podem se inscrever até 31 de outubro pelo site do Sesc-DF na plataforma Empregare
O Serviço Social do Comércio do Distrito Federal (Sesc-DF), está com processo seletivo aberto para Auxiliar de Operações. O cargo tem como foco principal o suporte à equipe de cozinha, ajudando na manutenção dos espaços e equipamentos necessários para a preparação de alimentos.
Esta é uma oportunidade única para estudantes que desejam desenvolver habilidades profissionais e comportamentais para atuar no mercado de trabalho.
Benefícios: Constam no Manual do Candidato, disponibilizado no site do Sesc-DF.
Requisitos obrigatórios para candidatura:
Ensino Médio Completo
Experiência mínima de seis meses nas funções de Ajudante/Auxiliar de Cozinha, Ajudante de Panificação, Ajudante de Confeitaria e/ou Cozinheiro
O processo seletivo seguirá normas e procedimentos próprios, descritos no Manual do Candidato e no Descritivo do Processo Seletivo – 023/2024. Após a inscrição, comprovação de requisitos pode ser realizada via Empregare até 4 de novembro de 2024, às 23h59.
Para mais informações e atualizações sobre o processo seletivo, acesse o site do Sesc-DF e acompanhe as publicações na área “Trabalhe Conosco”.
GDF celebra o Dia do Servidor com depoimentos de quem encontrou no trabalho público um propósito de vida e de contribuição social
Brasília, 28 de outubro de 2024 – No Viveiro 1 da Companhia Urbanizadora da Nova Capital (Novacap), plantas de mais de 500 espécies nascem e crescem. Assim como elas, o servidor Adevalter do Nascimento viu sua vida florescer ao longo de 47 anos de trabalho. Inspirado pelo pai, que também era funcionário da Novacap, Adevalter ingressou na empresa aos 17 anos. “Desde menino, acompanhava o serviço dele e me empolgava. Com 17 anos e 20 dias, no dia 19 de outubro de 1977, entrei para a empresa. Estou aqui até hoje”, relembra.
Nesse registro de 1984, Adevalter do Nascimento já tinha 11 anos de Novacap, onde ele segue trabalhando | Foto: Arquivo pessoal
Hoje, ele se vê como parte do legado de Brasília, dedicando-se ao crescimento da cidade que viu evoluir. “Tenho um grande legado com Brasília. Ao longo desses anos, fui multiplicando essa contribuição, assim como uma planta que se multiplica”, conta. Para Adevalter, o trabalho ainda é uma paixão: “Faço meu serviço com amor, e não só para a empresa, mas para as pessoas. São 47 anos e não perdi esse amor. No dia que perder, tiro o jaleco.”
Histórias de inspiração e vocação
Outros servidores do Governo do Distrito Federal (GDF) compartilham do mesmo amor pelo trabalho público. Na Novacap, Osvaldo Ferreira, 73, entrou para a companhia em 1998 e trouxe consigo um talento especial: o artesanato em madeira, que ele usa para criar mobiliários na sede da empresa. Seus filhos seguiram seus passos no serviço público, e ele se orgulha de contribuir para a melhoria da comunidade. “A gente trabalha para melhorar a vida dos nossos filhos e de todos. Quem não nasce para servir, não serve para viver”, diz.
O presidente da Novacap, Fernando Leite, acredita que a história dos servidores se entrelaça com a da própria empresa: “A Novacap é feita por pessoas. Funcionários e suas famílias têm suas histórias unidas com a de Brasília. Esses funcionários não são apenas parte da história da Novacap, mas da história de Brasília”, afirma.
Transformações de vida e novos caminhos
Nem todos chegam ao serviço público pelo caminho tradicional. Kamila Farias, que mudou de área e se tornou bombeira, destaca a importância da estabilidade e a satisfação pessoal: “É um trabalho que me realiza, não me vejo fazendo outra coisa. Quero cada dia mais estar apta para atender a população da melhor forma.”
Para Isac Silva, o serviço público foi uma mudança completa. Ele, que viveu em situação de rua, agora ajuda na Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes) com a atualização do Cadastro Único. “Estou me sentindo útil e enxergado. Até pouco tempo, sentia-me invisível. Hoje, tenho um valor e me sinto acolhido”, relata. Ele vê seu trabalho como uma oportunidade de progresso e inspiração para outros em situação de vulnerabilidade.
A história de Itamar Nunes é semelhante. Após enfrentar um tumor e viver em situação de rua, ele se formou no programa Renova DF e trabalha na Secretaria de Desenvolvimento Social, auxiliando pessoas vulneráveis. “A oportunidade que me foi dada mudou minha vida. Hoje, como servidor, sou útil ao próximo. É um trabalho que me permite melhorar o mundo, e isso vale mais que qualquer remuneração”, reflete.
No Dia do Servidor, o GDF celebra esses profissionais, que, para além da ocupação, veem no serviço público uma missão de transformação e de comprometimento com a comunidade.
BRB lança oportunidades em crédito, seguros, consórcios e investimentos em homenagem ao Dia do Servidor
O BRB preparou um pacote de ofertas exclusivas para o servidor. A partir de hoje, eles terão acesso a condições diferenciadas em crédito, investimentos, seguros e consórcio, todas com a conveniência da contratação digital.
“Queremos atender a demanda dos nossos clientes de maneira personalizada, com opções variadas em nosso portfólio, de acordo com os seus planos. Desenhamos uma série de diferenciais, com condições especiais nesta reta final do ano e antes da revisão das taxas diante do cenário de juros no País. É o BRB investindo, cada vez mais, para ser o banco do coração dos seus clientes, moderno, completo e inovador”, afirma o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa.
Entre as ofertas exclusivas válidas até 31 de outubro, o BRB trouxe facilidades no acesso a investimentos, com soluções para todos os perfis de investidor, como as taxas exclusivas para LCA BRB de 98% do CDB. Os clientes podem gerenciar suas aplicações diretamente pelo app do banco, tornando o processo ainda mais prático e acessível.
Para quem busca o Crédito Consignado, o BRB está com taxas a partir de 1,35% a.m., prazo de até 144 meses, de acordo com o órgão pagador, e até 60 dias para pagar a primeira parcela.
Para aqueles que sonham com a casa própria, o BRB também disponibiliza oportunidades de crédito imobiliário, com taxas a partir de 8,99% ao ano e prazos de até 420 meses para pagar com parcelas decrescentes. Os clientes podem financiar até 80% do valor do imóvel, com agilidade na contratação, e com a possibilidade de utilizar o saldo do FGTS e de financiar custas cartorárias e ITBI.
Destaque, ainda, para as condições da renegociação de crédito, com taxas a partir de 1,55% a.m. e até 100% de desconto de multa e mora para pagamento à vista.
Em seguros, desconto de até 13% na taxa de administração do consórcio de automóvel, com o BRB Consórcio; e de até 10% de desconto no Residencial Personalizado e no BRB Auto. Ao adquirir o BRB Vida Super Premiada, o servidor público ganha um check-up gratuito. E, ainda, os dez primeiros clientes servidores que adquirirem o BRB Vida Super Premiada ou o BRB Residencial Personalizado ganham 2 acessos à Sala VIP BRB, no aeroporto de Brasília.
O BRB oferece, ainda, condições especiais para portabilidade de crédito, com benefícios para operações de consignado. Essa opção proporciona aos clientes a chance de otimizar suas condições financeiras, transferindo seus contratos para o BRB para aproveitar todas as vantagens que o Banco oferece.
Hipertensão arterial é a principal causa do acidente vascular cerebral
Com o objetivo de aumentar a conscientização e identificação da doença, a Organização Mundial da Saúde (OMS), definiu 29 de outubro como o Dia Mundial do Acidente Vascular Cerebral (AVC), popularmente conhecido como derrame.
O AVC já é a principal causa de morte e incapacidade na população adulta no Brasil. Segundo o Ministério da Saúde, a doença é responsável por cerca de 100 mil mortes por ano.
Tipos de AVC
Existem dois tipos de AVC que podem causar danos ao cérebro rapidamente:
· Isquêmico: representa 80% dos casos. Ele ocorre quando um vaso sanguíneo que fornece sangue ao cérebro fica bloqueado.
· Hemorrágico: menos comum e mais grave, ocorre quando um vaso sanguíneo no cérebro se rompe, causando sangramento interno.
“A hipertensão arterial é a principal fator de risco para o AVC, isso porque o aumento da pressão nos vasos sanguíneos aumenta a possibilidade de romper os vasos sanguíneos no cérebro. Além dele, o diabetes e o colesterol elevado também contribuem para o desenvolvimento do acidente, já que ambos dificultam a circulação sanguínea na região”, aponta Gisele Abud, médica e diretora Técnica da UPA 24h Zona Leste, em Santos (SP).
Prevenção é o melhor remédio
Obesidade, falta de atividade física, tabagismo, consumo excessivo de álcool e estresse também são fatores de risco para o Acidente Vascular Cerebral. Por isso é sempre importante manter hábitos de vida saudáveis diariamente.
Para prevenir o AVC, é necessário realizar práticas como:
O cadastro para as oportunidades em diversas regiões de Brasília pode ser feito por aplicativo ou pessoalmente em uma das 14 unidades das agências do trabalhador
As agências do trabalhador estarão fechadas nesta segunda-feira (25) devido ao ponto facultativo, mas há 1.165 vagas disponíveis para quem busca emprego na capital federal, válidas até terça-feira (29). Os salários variam entre R$ 1.412 e R$ 4 mil, com oportunidades que exigem experiência comprovada e outras que não.
No Recanto das Emas há uma quantidade alta de chances, sendo 60 na função de repositor de mercadorias (R$ 1.470). A região da Asa Norte, por sua vez, concentra 30 vagas para auxiliar de limpeza, ofertando um salário de R$ 1.500. Já no Jardim Botânico, 27 vagas estão disponíveis para promotor de vendas (R$ 1.628).
Nos salários a partir de R$ 3 mil, a região de Samambaia Norte oferta uma vaga para diretor de vendas (R$ 3.389) e uma na função de promotor de vendas (R$ 3 mil). Uma oportunidade para técnico em segurança do trabalho promove um salário de R$ 3.500 em Arniqueira.
Mesmo que nenhuma das oportunidades do dia seja atraente ao candidato, o cadastro vale para oportunidades futuras, já que o sistema cruza dados dos concorrentes com o perfil que as empresas procuram.
Empregadores que desejam ofertar vagas ou utilizar o espaço das agências do trabalhador para entrevistas podem se cadastrar pessoalmente nas unidades a partir de terça-feira (29) ou pelo aplicativo Sine Fácil. Também é possível solicitar atendimento pelo e-mail gcv@setrab.df.gov.br. Pode ser utilizado, ainda, o Canal do Empregador, no site da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet).
Inas-DF investe em um novo sistema tecnológico de gestão, que irá aprimorar os serviços ofertados, fortalecer o relacionamento com os prestadores e otimizar o atendimento aos beneficiários
Neste 28 de outubro, não por acaso, também Dia do Servidor Público, o GDF Saúde comemora 4 anos de existência. Um momento para celebrar as conquistas que colocaram o plano dos servidores do DF no mesmo patamar dos principais serviços de assistência à saúde do país, com foco no futuro, abraçando a transformação digital em curso na área da saúde e já se preparando para a marca de 100 mil beneficiários, que deve ser atingida até o final do ano.
“A mudança pela qual o GDF Saúde tem passado recentemente, tem a ver com o próprio crescimento e a grande adesão ao plano. Hoje, estamos em uma nova fase, nos preparando para o crescimento, o que traz junto a necessidade de promovermos a transformação digital”
Ana Paula Cardoso, diretora-presidente do Inas
Para isto, o Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas-DF) tem investido em estrutura, com uma equipe cada vez mais qualificada; na atualização de normas e regulamentos; no equilíbrio financeiro e na aquisição de um novo sistema tecnológico de gestão, que irá aprimorar os serviços ofertados, fortalecer o relacionamento com os prestadores e, principalmente, otimizar o atendimento aos beneficiários.
Transformação digital
“A mudança pela qual o GDF Saúde tem passado recentemente, tem a ver com o próprio crescimento e a grande adesão ao plano. Hoje, estamos em uma nova fase, nos preparando para o crescimento, o que traz junto a necessidade de promovermos a transformação digital, processo que já é uma realidade no mercado de saúde em todo o país”, esclarece Ana Paula Cardoso, diretora-presidente do Inas.
“Com o crescimento do plano, o sistema de gestão operacional existente já não comportava o fluxo de atendimentos com a agilidade e eficiência necessárias. Após um período de quase dois anos de procedimentos licitatórios, contratamos um novo sistema mais robusto e moderno, que certamente atenderá com mais segurança e qualidade os envolvidos em nossa operação, incluindo prestadores e beneficiários”, complementa.
E acrescenta: “A migração de dados de mais de 98 mil vidas para o novo sistema é uma operação de alta complexidade, que também envolve nossos mais de 2 mil prestadores credenciados e o atendimento à saúde sem interrupção. Nesse período pode haver algumas inconsistências, todavia, em breve, nossos beneficiários poderão perceber as melhorias que estamos implantando, em sintonia com a era digital na assistência à saúde”.
Entre os principais avanços se destacam a elaboração, em curso, de um novo regulamento e novas normas, atualizados de acordo com o que vigora atualmente no mercado de planos de saúde. Outras ações importantes são as auditorias, o controle dos gastos e a atenção com o equilíbrio financeiro, a fim de garantir a sustentabilidade do GDF Saúde, mantendo como foco a saúde do servidor e não o lucro, característica principal do plano.
A participação dos beneficiários nas decisões referentes ao plano também foi assegurada neste último ano, com a implementação dos conselhos administrativo e fiscal, formados por representantes das entidades de classe dos servidores do GDF. Com o importante apoio do governo, que sempre incentivou e acreditou no plano, e a parceria de órgãos do GDF como a Secretaria de Economia e Controladoria-Geral do DF, o GDF Saúde se consolida como importante patrimônio e legado da capital e de sua população, destaca o Inas-DF.
GDF Saúde em números
Alguns dados que dão a dimensão do GDF Saúde nesses últimos 4 anos*:
→ Total de beneficiários: 98.028
→ Titulares: 58.157
→ Dependentes: 39.871
→ Atendimentos: mais de 1 milhão
→ Média mensal de atendimentos: 30 mil
→ Consultas: mais de 1,5 milhão
→ Partos: 2 mil
→ Total de internações: 50 mil
→ Internações de urgência/emergência: 35 mil
→ Internações eletivas: 15 mil
Rede credenciada
→ Total de credenciados: 2.039
→ Hospitais gerais: 21
→ Hospitais especializados: 28
→ Hospital Dia: 3
→ Hospital de transição: 3
→ Clínicas: 436
→ Associação de Médicos, Clínicas e Hospitais Privados do Distrito Federal (AMHP/DF): 1.477
→ Laboratórios: 57
→ Home care: 8
→ Cooperativa: 1
→ Associações médicas: 5 *Dados aferidos até setembro de 2024.
