Cineasta Marcus Ligocki vai trabalhar para resgatar a relevância do evento que, neste ano, terá sua 52ª. edição

O secretário de Cultura, Adão Cândido, anunciou o produtor e cineasta Marcus Ligocki como o primeiro curador escolhido para integrar a comissão de três membros que fará a concepção do 52º. Festival de Brasília do Cinema Brasileiro. “Ligocki tem como desafio resgatar a pluralidade e a relevância do Festival”, afirmou o secretário.

“Fiquei honrado com o convite e aceitei com a consciência da grande responsabilidade atribuída a esta comissão. O Festival de Brasília do Cinema Brasileiro é um verdadeiro tesouro que pertence não só à nossa cidade, mas a todos os brasileiros. Enfrentaremos o desafio com o respeito e com a dedicação que o Festival exige”, garantiu o cineasta.

Amor pela telona

Formado em Comunicação Social pela Universidade de Brasília (UnB), com especialização em Film & Television Business pela Fundação Getúlio Vargas do Rio de Janeiro. Ele é sócio fundador da produtora brasiliense Ligocki Entretenimento e produtor de seis longas-metragens dirigidos por Vladimir Carvalho, Renato Barbieri e Iberê Carvalho, entre outros, além de diretor do longa-metragem de ficção “Uma Loucura de Mulher”.

Marcus Ligocki coordenou a criação do curso de graduação em Cinema e Mídias Digitais do Iesb, em Brasília e foi consultor Sênior das duas edições do projeto Brasília Cinematográfica, do Ministério do Turismo. O cineasta foi diretor da Associação dos Produtores e Realizadores de Longas Metragens do Distrito Federal (Aprocine).

Pioneira na implementação do teletrabalho, a CGDF tem obtido ótimos resultados

A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) regulamentou o teletrabalho dos seus servidores, que já é desenvolvido na instituição desde o final do ano de 2016, de forma pioneira na administração. A Portaria nº 49/19 foi publicada nesta quarta-feira (06/07), no Diário Oficial do DF.

Apenas os servidores efetivos podem aderir ao teletrabalho, criado para aumentar a produtividade e a qualidade das atividades. Outros benefícios são economia de tempo e redução de custo de deslocamento dos servidores até o local de trabalho, ampliação da possibilidade de trabalho aos servidores com dificuldade de deslocamento, além da melhoria da qualidade de vida dos servidores.

Atualmente, são 29 servidores que atuam nessa modalidade de trabalho na Tecnologia da Informação e nas Coordenações de Tomada de Contas Especial e de Inspeção de Pessoal.

O resultado desse trabalho na Coordenação de Inspeção de Pessoal, por exemplo, mostra o quanto ele aumenta a produtividade dos servidores envolvidos. Em 2016 foram analisados 7.144 processos e em 2017 esse número pulou para 8.430 – 1.286 processos a mais e esse número só tem crescido.

A portaria da CGDF regulamenta o Decreto nº 39.368/18 do Governo do DF. Por isso, apesar de já existir o teletrabalho na CGDF, terá que ser realizada novamente a experiência-piloto de 180 dias.

A subcontroladora de Gestão Interna da CGDF, Josemary Peixoto Dantas, destacou que “é unânime entre todas as chefias de que o teletrabalho tem ajudado muito e aumenta significativamente a produtividade. Eles conseguem produzir além dos 20% definido no decreto”.

A efetivação em definitivo do teletrabalho será publicada no Diário Oficial do DF, por meio de uma portaria do controlador-geral, Aldemario Araújo Castro.

Em Brasília, clínica de nefrologia envolve pacientes, familiares e funcionários no enfrentamento da doença renal crônica

Pacientes em tratamento da doença renal crônica (DRC) que recebem atendimento de equipe multidisciplinar têm um salto na qualidade de vida. Em Brasília-DF, a equipe de um instituto de nefrologia percebeu, ao inserir diferentes abordagens no tratamento psicológico, que é possível produzir efeitos ainda mais satisfatórios no quadro clínico de seus pacientes. Além de novas técnicas adotadas, a estratégia incluiu no programa familiares do paciente e seus próprios funcionários.

Para quebrar a resistência de familiares e dos próprios clientes no enfrentamento da DRC, o Instituto de Nefrologia de Brasília – Ineb, instituiu nas suas duas unidades – Águas Claras e Ceilândia as rodadas de conversas. Os encontros ocorrem mensalmente e o aumento no número de participantes é crescente. Já são cerca de 50 pessoas que integram o grupo e que estreitaram as relações.

“Alguns deles já se tornaram amigos e se veem também em outras ocasiões. E é justamente este o objetivo, contribuir com o bem-estar de todos, pacientes e a família. Este projeto tem ajudado a aproximar a família na rotina do tratamento do dialítico, de estimular a empatia nas duas pontas”, afirma Leslie Figueiredo, psicóloga do Ineb.

O compartilhamento dos desafios, a oportunidade de se expressar com pessoas que vivem a mesma realidade, tudo isso é despertado pelo ambiente criado, que começa com uma confraternização para depois passar para os trabalhos, que incluem técnicas de psicoterapia. Muitas famílias têm acompanhado mais de perto o tratamento de seus entes, se interessado pelos processos, os cuidados necessários, as restrições. Segundo Leslie, essa construção de laços contribui com a eficácia do tratamento. “O paciente sai fortalecido, especialmente nos quadros de depressão, outro reflexo da doença renal. A percepção do que afeta sua estabilidade emocional e as orientações que recebe sobre como lidar com estas questões ampliam a autoestima, o bem-estar e tudo isso reflete significativamente na eficácia das sessões de hemodiálise”, completa.

Psicodrama

Outra abordagem de trabalho que contribui com a evolução psicológica do paciente é a análise psicodramática. Inédita em Brasília no tratamento de renais crônicos, esta linha de trabalho foi adotada no instituto como complemento, principalmente para pacientes com diagnósticos de depressão e ansiedade, doenças psíquicas mais frequentas. “O paciente, ao receber o diagnóstico da doença renal, tem o comportamento da negação.

A análise psicodramática reúne técnicas de espelhos nas intervenções psicológicas com os pacientes renais crônicos. Por meio da dramatização, o paciente é colocado na posição de expectador para alcançar uma nova condição de vida e bem-estar mental. “Há depoimentos de pacientes que transformaram sua forma de lidar com a doença e que hoje conseguem encarar o problema com mais serenidade. Eles ficam mais abertos para falar de suas angústias, passo primordial para enfrentar a doença”, explica.

Funcionários

Todos os funcionários têm a oportunidade de receber atendimento psicológico em plantões de urgência. Cada profissional avaliado passa por duas sessões e um retorno. Em eventual necessidade, é feito o encaminhamento para atendimento com outro profissional, por questões éticas.

Segundo Leslie, há procura de trabalhadores de todos os setores da clínica. “Eles se sentem à vontade para compartilhar seus problemas e receber orientações. E relatam uma melhoria no ambiente familiar depois da experiência, uma evolução também percebida no ambiente de trabalho, a produtividade e, principalmente, na empatia com os pacientes”, finaliza.

Sobre o Ineb

O Instituto de Nefrologia de Brasília, que nasceu da fusão do Instituto de Nefrologia e da Renal Vida, une tecnologia de ponta, humanização e individualização do tratamento. Faz parte da Alvo Corporações, holding com trabalho especializado em unidades de saúde voltadas à nefrologia e hemodiálise que prestam atendimento inovador, hotelaria premium e serviço da mais alta qualidade. Saiba mais em http://inebbrasilia.com.br.

Cursos de graduação podem ajudar empreendedores e profissionais liberais a criarem forte presença digital

Ter uma forte presença nas redes sociais é fundamental para qualquer negócio, por menor que seja. Fotos bonitas e um conteúdo interessante podem atrair clientes, e a interação feita nos comentários e nas mensagens diretas ajuda a sanar dúvidas e criar fidelidade. Administrar essa presença, porém, não é fácil e requer um profissional capacitado.

“A mudança hoje é neste sentido: qualquer um pode estar nas redes sociais, mas isso não significa que você não precise de um profissional qualificado na sua empresa”, conta Daniella Goulard Rodrigues, coordenadora do novo curso superior de Tecnologia em Mídias Digitais do Centro Universitário IESB. “Não basta ter seguidores. É preciso criar interações, fazer um planejamento, senão não há resultado”, continua.

A graduação será oferecida pela primeira vez em 2019 e pretende formar tecnólogos capazes de gerenciar as redes sociais de uma empresa, produzir conteúdo para diversas plataformas audiovisuais além de formar e ampliar a imagem do cliente na internet.

O curso tem a duração de dois anos e pode ser um investimento importante para pequenos empreendedores, como donos de restaurantes, lojas e profissionais autônomos.

“Essa pessoa será capaz de fazer sua empresa crescer em um local de gigantes, que é a internet”, conta André Imbroisi, professor do curso de Publicidade e Propaganda do IESB. “O profissional precisa saber lidar com a parte gráfica, dimensionamento para vários dispositivos e saber analisar os resultados. Com isso, vem o crescimento do negócio”, completa.

André alerta contra as pessoas que se vendem como conhecedores da área, mas que não possuem o devido treinamento. “O que mais tem no mercado são pessoas que se dizem habilitadas, mas fazem o trabalho por tentativa e erro”, conta o professor.

O curso superior de Tecnologia em Mídias Digitais prepara ainda o estudante para empreender. O profissional sai preparado para montar sua própria empresa de comunicação ou atuar como profissional autônomo, já que exercerá seus conhecimentos na prática desde o primeiro semestre. Para mais informações sobre o curso clique aqui.

O processo de seleção se dará por meio de uma lista sêxtupla, escolhida pelos moradores das regiões administrativas

Projeto de Lei que garante a participação popular no processo de escolha dos administradores regionais foi enviado na tarde desta quinta-feira (7/2) pelo Governo do Distrito Federal (GDF) para apreciação e votação dos deputados distritais. Todo cidadão pode ser candidato ao cargo de administrador regional, desde que atenda a requisitos elencados no Projeto de Lei, incluindo comprovação de residência na cidade há, no mínimo, dois anos, pleno gozo dos direitos políticos, idade mínima de 21 anos, idoneidade moral e reputação ilibada. O interessado vai preencher um requerimento de postulação ao cargo com subscrição de próprio punho, documentação comprobatória dos requisitos e títulos anexos.

O candidato também não pode ter praticado ato tipificado como causa de inelegibilidade, previsto na legislação eleitoral ou ter condenação criminal ou por improbidade administrativa, confirmada por órgão colegiado. Está vetada a candidatura de quem tenha contas julgadas irregulares pelo Tribunal de Contas do DF ou da União.

Outra restrição é para quem participa, direta ou indiretamente, da administração ou do quadro societário de empresas fornecedoras de bens, prestadores de serviço ou obras no âmbito do Distrito Federal, assim como integrantes do quadro diretivo de entidades sem fins econômicos que mantenham convênios com o GDF.

“O projeto é um compromisso nosso com a sociedade; com a aprovação, a comunidade estará mais próxima e poderá cobrar melhores e mais imediatos resultados do administrador. E o importante é que os administradores terão todas as condições de realizar um bom trabalho”, diz o governador Ibaneis Rocha.

Etapas da escolha

O processo de participação popular na escolha das Administrações Regionais previsto no Projeto de Lei enviado à Câmara Legislativa do DF será conduzido pelo Gabinete do Governador por meio de comissão própria. E vai acontecer em fases. Inicialmente, será feito o cadastro e seleção das entidades associativas que representam a sociedade organizada em cada Região Administrativa.

Em seguida, se fará o requerimento de escolha, abonado pelas entidades cadastradas. A terceira etapa é a apresentação de títulos na forma do estabelecido no projeto, preparação para a votação direta que vai escolher os seis nomes que irão compor a lista a ser encaminhada ao governador do Distrito Federal.

As fases seguintes serão a escolha de um dos nomes pelo governador em, no máximo, 30 dias e a posse no cargo. O detalhe é que o administrador escolhido terá que participar de um curso de formação ministrado pela Escola de Governo com conteúdo sobre autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração pública.

O Projeto de Lei também dispõe sobre as hipóteses de vacâncias do cargo: falecimento, pedido de exoneração, demissão por processo administrativo e exoneração ad nutum. No caso de vacância, será aberto um novo processo de escolha popular para substituir o interino que será indicado pelo administrador.