O Fluminense enfrentou o Flamengo em busca de mais uma vitória.
Nos primeiros minutos até conseguiu impor seu jogo de toques rápidos, mas que não era produtivo porque eram toques laterais.
E aí residia a estratégia inteligente do treinador do Flamengo que tinha uma escalação defensiva com 3 zagueiros e 3 volantes, mas com marcação avançada, o que impedia que o Fluminense fizesse seu jogo de toques rápidos, envolventes e avançando verticalmente.
Com isso, aos 18 minutos, Cebolinha fez 1×0 em jogada individual.
O Fluminense não conseguiu sair da armadilha montada pelo treinador do Flamengo que, mesmo com uma escalação defensiva avançava seu time e ocupava o campo a partir do meio campo, impedindo que o Fluminense impusesse seu jogo, e assim terminou o primeiro tempo.
Voltamos para o segundo tempo com Lima e Pirani saindo Keno e David Braz; Diniz corrigiu o posicionamento da equipe e aos 7 minutos Cano empatou.
O Fluminense continuou pressionando mas o Flamengo se defendia bem, e aos 33 minutos entrou Giovani no lugar de Ganso e Alan saindo Martinelli.
Aos 39 minutos Pirani fez 2×1.
Imediatamente Diniz colocou Felipe Melo no lugar de Cano.
2 minutos depois, Gerson faz falta dura no jogador do Fluminense e na confusão o soprador de apito expulsa Felipe Melo.
O jogo se arrastou até o final e o Fluminense conquista o bicampeonato da taça Guanabara, cumprindo sua obrigação de ganhar sempre do Flamengo.
Agora é ir pra semifinal com vantagem, possivelmente contra o perigoso Volta Redonda.
Bora Fluzão 🇭🇺🇭🇺🇭🇺🇭🇺
Raimundo Ribeiro Apaixonado por futebol e, naturalmente Tricolor
Governadora em exercício encaminhará pedido ao governo federal para que policiais e bombeiros não percam 20% da remuneração após TCU determinar a devolução de valores
A governadora em exercício Celina Leão vai encaminhar um pedido para que o governo federal edite uma Medida Provisória mantendo o pagamento de auxílio-moradia a policiais e bombeiros do Distrito Federal. Nesta semana, o Tribunal de Contas da União (TCU) determinou a suspensão do pagamento às tropas das duas corporações. Segundo os militares, essa medida representaria uma redução de 20% nos vencimentos.
O GDF costura um acordo com o Ministério da Justiça para que seja levado ao presidente da República a necessidade de se manter o pagamento. Nesta quarta-feira (8), Celina Leão recebeu em seu gabinete os deputados distritais Hermeto, que é policial militar, e Roosevelt Vilela, que é bombeiro militar, e também os secretários de Segurança Pública, Sandro Avelar, e da Casa Civil, Gustavo Rocha.
“A situação sobre o auxílio-moradia nos preocupa muito. A decisão do TCU é séria, que acusa um erro material dentro da lei, ou seja, a lei não poderia ter sido feita por decreto e sim por lei federal. Nós estamos recorrendo para que a gente possa tentar suspender esse acórdão, mas paralelamente a isso estamos buscando uma situação definitiva, que é o encaminhamento de uma Medida Provisória à Câmara Federal mantendo o pagamento desse auxílio”, afirmou a governadora Celina Leão.
Ainda segundo Celina Leão, ela vai encampar essa batalha pela manutenção do auxílio.
“Já pedi para prepararem o que for necessário para a manutenção desse pagamento. Vou ao governo federal fazer essa discussão para os recursos serem preservados. A solução definitiva para corrigir esse erro do passado é encaminharmos uma Medida Provisória”, acrescenta.
Na terça-feira (7), o TCU determinou a suspensão do auxílio-moradia acima da tabela original e cobrou a devolução dos valores pagos. Eles consideram que, pelos recursos serem administrados pelo Fundo Constitucional, que pertence à União, a decisão deveria ser de ordem federal, e não local, como ocorreu.
Medidas provisórias são ordenamentos jurídicos com força de lei desde a sua publicação e estão a cargo do presidente da República. Elas têm validade imediata por 120 dias, e se não forem aprovadas no Congresso Nacional nesse período ou forem rejeitadas perdem a validade.
Diante desse imbróglio, parlamentares vinculados às forças de segurança se movimentaram e se reuniram com a governadora em exercício para solucionar a questão. Segundo o distrital Hermeto é preciso correr contra o tempo. “Esse foi um erro que aconteceu no passado, o auxílio foi feito por decreto e agora queremos reparar esse erro. A situação é grave, o policial pode perder imediatamente 20% do seu salário”, afirma. Entendimento que é compartilhado pelo distrital Roosevelt Vilela: “Precisamos pegar esse valor do auxílio-moradia e colocá-lo dentro da lei para sanar esse vício”.
Público feminino teve acesso a serviços jurídicos e sociais de diversos órgãos do governo e parceiros
A Rodoviária do Plano Piloto recebe, nesta quarta (8) e quinta-feira (9), uma série de ações em homenagem ao Mês da Mulher, das 9h às 18h. Os serviços vão desde o atendimento para pedido de divórcio e pensão alimentícia até solicitação de benefícios sociais, emissão de documentos e atendimento psicossocial.
Coordenada pela Secretaria da Mulher (SMDF) e pela Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF), a iniciativa reúne também o Procon, a Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes), a Delegacia Especial de Atendimento à Mulher (Deam), o Laboratório Sabin, a Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF) e o Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT).
“Estamos aqui na rodoviária, um local democrático por onde circulam milhares de pessoas, e as mulheres podem buscar informações aqui e ser atendidas de prontidão com os serviços disponíveis”, afirmou a secretária da Mulher, Giselle Ferreira, na abertura do evento. “Além dessa ação itinerante, teremos 230 ações ao longo do mês em todo o DF para amparar as mulheres.”
Serviços disponíveis
Durante a ação na rodoviária, as mulheres podem solicitar benefício do programa Prato Cheio, inclusão e atualização no Cadastro Único e emitir a taxa de isenção para RG, carteira do idoso e auxílio natalidade, serviços ofertados pela Sedes. Já pela Secretaria da Mulher, há orientações sobre a rede de atendimento e distribuição de material informativo.
A Defensoria Pública, por sua vez, presta atendimento jurídico de forma itinerante, com ações como guarda, divórcio, pensão alimentícia e outras relacionadas ao direito de família. Esse serviço se repetirá de forma itinerante em Vicente Pires no próximo sábado (11), a partir das 9h.
Atendimento
A operadora de telemarketing Kadma Maria elogiou a iniciativa: “É um prestígio com as mulheres, que muitas vezes não conseguem marcar um agendamento e ser atendidas”
“Estamos aqui para nos aproximar da população e prestar os serviços de orientação jurídica da Defensoria Pública”, reforçou a defensora pública e coordenadora de Promoção de Defesa dos Direitos das Mulheres da DPDF, Antonia Carneiro. “Muitas vezes as mulheres têm algum problema ou dificuldade de se deslocar até a Defensoria ou muitas vezes não denunciam seus casos de violência. Por isso, estamos aqui prestando o apoio e mostrando que elas podem contar conosco e conhecer nossos serviços.”
A Deam, por sua vez, tem oferecido orientação sobre o registro de ocorrência, enquanto o Procon permite a abertura de reclamações e orienta sobre as relações no mercado em geral. A população poderá acessar os mesmos serviços, durante a quinta-feira (9), recebendo senhas para atendimento
“Achei interessante a iniciativa, vim buscar informações junto ao Procon e também vi que tem serviços da Defensoria Pública e do atendimento social”, elogiou a operadora de telemarketing Kadma Maria. “É um prestígio com as mulheres, que muitas vezes não conseguem marcar um agendamento e ser atendidas”, disse.
BRB Dux Visa e Eurobike são eleitos os melhores do Brasil pelo blog Alta Renda pela terceira vez consecutiva
O BRB Dux Visa e o BRB Dux Eurobike foram eleitos os dois melhores cartões de crédito premium do Brasil. Os dois primeiros lugares do ranking com mais de 100 cartões foram atribuídos pelo blog Alta Renda.
O reconhecimento chega pelo terceiro ano consecutivo e é motivo de orgulho para o BRB, segundo o presidente do banco, Paulo Henrique Costa. “Garantir primeiro e segundo lugares no universo concorrido dos cartões premium é motivo de grande satisfação. Trata-se de reconhecimento do esforço do banco de conquistar o público de alta renda. Nosso desafio, agora, é continuar sendo referência na indústria de meios de pagamento, oferecendo sempre as melhores experiências aos nossos clientes”, diz.
Lançado em 2021 em parceria com a Visa, o BRB Dux possui material metálico e oferece uma experiência diferenciada de consumo aos usuários. O Eurobike chegou ao mercado no ano seguinte, sendo destinado a clientes Eurobike e entusiastas do mundo automotivo do segmento de luxo.
Entre os diferenciais do Dux Visa estão o acúmulo de pontos para o programa de relacionamento: cada dólar gasto em compras nacionais gera o acúmulo de cinco pontos e, em compras internacionais, sete pontos. Já o Eurobike garante cinco pontos por dólar gasto no primeiro ano e quatro pontos do segundo ano em diante.
Os cartões garantem ainda concierge exclusivo e acesso a mais de 6 mil salas VIP no mundo todo.
O gerenciamento dos cartões é totalmente digital, por meio de aplicativo disponível na App Store (Iphone) e na Google Play (Android). Clientes Dux têm acesso, ainda, aos programas Vai de Visa e Curtaí, que oferecem benefícios diversos, como descontos e condições especiais em parceiros selecionados. Para saber mais, basta consultar a página da BRBCARD.
Dona Hercília Capilé faz tratamento de quimioterapia desde 2020
O Hospital de Base foi palco de uma comemoração muito especial nesta terça-feira (7). Dona Hercília Capilé, paciente desde setembro de 2020, faz quimioterapia e foi lá onde decidiu comemorar o aniversário de 101 anos.
“As pessoas aqui no Hospital de Base são muito atenciosas comigo”, elogia a paciente, cercada de carinho dos colaboradores. Dona Hercília vai ao Hospital de Base a cada três semanas para avaliação e prescrição do medicamento.
Nascida em Mato Grosso do Sul, ela veio para Brasília em 1974, e diz que um dos segredos para uma vida tão longa e feliz é ter uma família unida. Ela faz parte de uma família de 18 irmãos e tem 45 sobrinhos.
A presidente do IgesDF, Mariela Souza de Jesus, fez questão de participar da homenagem. “Emocionante participar de um momento como esse e estar com a senhora Hercília, que fez questão de demonstrar sua gratidão à equipe da quimioterapia. Foi um momento de alegria para todos que convivem com ela. A equipe estava toda muito empolgada em celebrar mais um ano de vida dela”, afirmou a gestora.
Gerido pelo IgesDF, o Hospital de Base é referência no tratamento oncológico de alta complexidade – o hospital oferece três tipos de tratamento: cirúrgico, quimioterápico ou sistêmico e de radioterapia. Por ano, são realizadas no Hospital de Base 22 mil consultas em oncologia clínica, 550 cirurgias oncológicas e tratados 600 pacientes na radioterapia. O hospital também é referência para o tratamento de pacientes onco-hematológicos.
Os projetos aprovados em primeiro turno aguardam apreciação em segundo turno. Os demais projetos de lei em defesa das mulheres devem ser votados ainda ao longo deste mês
Em comemoração ao mês das mulheres, a Câmara Legislativa do Distrito Federal iniciou nesta terça (7) a votação de projetos de lei voltados à defesa da população feminina. A iniciativa partiu de um acordo de líderes partidários e de blocos para dar prioridade neste mês à votação de projetos de lei de autoria dos parlamentares. Cada distrital vai indicar duas propostas. Nesta terça, foram aprovados seis desses projetos, todos em primeiro turno. Confira:
Projeto de lei nº 2.949/2022, de autoria da deputada Jaqueline Silva (sem partido). O projeto institui a campanha “Agosto Lilás” no Distrito Federal. O objetivo é dedicar o mês de agosto para a conscientização pelo fim da violência contra as mulheres por meio de campanhas educativas, debates e eventos.
Projeto de lei nº 2.776/2022, de autoria da deputada Jaqueline Silva. O projeto institui o programa de enfrentamento ao assédio e à violência política contra a mulher. A proposta visa estimular a investidura de mulheres na política e garantir um ambiente seguro para elas nos espaços políticos.
A deputada Jaqueline Silva teve duas propostas aprovadas nesta terça-feira
Projeto de lei nº 2.788/2022, de autoria do deputado Robério Negreiros (PSD). O projeto determina prioridade nos exames de mamografias em mulheres com idade a partir dos 40 anos, com histórico familiar de câncer de mama ou nódulos, na rede de saúde pública do DF.
Projeto de lei nº 2.908/2022, de autoria do deputado Robério Negreiros. O projeto estabelece a obrigatoriedade de acompanhamento por profissional de saúde do sexo feminino durante a realização de exames ou procedimentos que utilizem de sedação ou anestesia que induzam à inconsciência do paciente, bem como a presença de acompanhante durante exames sensíveis.
Projeto de lei nº 103/2023, de autoria do deputado Gabriel Magno (PT). O projeto implementa o protocolo de segurança de prevenção, detecção e encaminhamento em situações de potenciais crimes contra a mulher em estabelecimentos de lazer e entretenimento no DF.
Projeto de lei nº 2.999/2022, de autoria do deputado Jorge Vianna (PSD). O projeto institui o programa de atenção à saúde da mulher no climatério e na menopausa.
Os projetos aprovados em primeiro turno aguardam apreciação em segundo turno. Os demais projetos de lei em defesa das mulheres devem ser votados ainda ao longo deste mês.
Mesmo com um número baixo de mulheres protagonistas no mundo dos investimentos, empresa e instituições buscam aumentar o espaço feminino no setor
Letícia Puttini, embaixadora XP e assessora na iHUB Investimentos
Historicamente, as mulheres enfrentam uma série de desafios em relação à igualdade de gênero no mercado financeiro. Ainda há um desequilíbrio significativo no antro do setor, refletindo na falta de representação feminina em cargos de liderança e a disparidade salarial entre os gêneros.
Os dados perpetuam a realidade diferencial. Segundo informações da Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais), no ano de 2022, do total de gestores de carteira certificados, apenas 7% eram mulheres. Já na Comissão de Valores Monetários (CVM), dos 966 nomes de pessoas físicas cadastradas como consultoras de investimentos, 212 (21%) são mulheres.
No entanto, nos últimos tempos, é visto um esforço crescente para aumentar a presença do sexo feminino no mundo dos investimentos. Muitas organizações estão adotando políticas de igualdade para incentivar a participação de mulheres no setor. A iHUB Investimentos, por exemplo, aumentou em 125% a presença feminina em sua operação; já a XP investimentos adotou incentivos para mulheres ingressarem na carreira de assessoria de investimentos, isentando o custo da prova de certificação e exaltando as profissionais que já atuam na empresa através da divulgação das histórias e impactos na indústria, no mercado e no mundo financeiro.
“Embora a trajetória de mudança ainda seja longa, muitas mulheres estão desbravando o território e alcançando grandes posições de liderança em empresas de todo o mundo. Acredito que com a adoção contínua de políticas e práticas inclusivas, o setor financeiro se tornará cada vez mais diversificado e inclusivo no futuro”, comenta Letícia Puttini, embaixadora XP e assessora de investimentos private na iHUB Investimentos.
O crescimento de mulheres no mercado
Atrelado à crescente conscientização sobre a importância da diversidade de gênero no ambiente de trabalho, a acessibilidade à educação financeira também está se tornando inclusiva para as mulheres, o que permite que elas desenvolvam habilidades em finanças e investimentos. A tecnologia também está ajudando a democratizar o acesso ao mercado financeiro, tornando-o mais acessível para pessoas de todos os gêneros.
Em relação a cargos de liderança no mercado financeiro, ainda há uma defasagem, principalmente devido ao preconceito de não considerar a mulher uma figura de autoridade dentro da área, mesmo que a mesma domine determinado assunto. A falta de representatividade faz o senso comum transmitir essa autoridade ao homem.
Segundo Letícia Puttini, iniciativas específicas podem ser adotadas para garantir maior abrangência e espaço para a mulher no mercado financeiro, como:
Desenvolver uma cultura organizacional mais inclusiva, valorizando a diversidade e oferecendo igualdade de oportunidades para todos. Isso significa adotar políticas como licença parental remunerada e horários flexíveis.
Maior diversidade nas equipes: As empresas devem garantir que suas equipes sejam diversificadas em termos de gênero, etnia e outros fatores. Isso pode ajudar a trazer perspectivas diferentes para a tomada de decisões e promover um ambiente de trabalho mais inovador e criativo.
Igualdade salarial: As empresas devem garantir que homens e mulheres recebam salários iguais para funções e responsabilidades semelhantes.
Mentorias: As mulheres podem se beneficiar de mentoria para ajudá-las a desenvolver habilidades e avançar em suas carreiras. As empresas devem oferecer essas oportunidades para colaboradoras e incentivar as mulheres a buscar mentores que possam ajudá-las a desenvolver habilidades.
A representatividade feminina presente
A representatividade de mulheres já presentes no mercado impulsiona a entrada de novos talentos no setor. Relatos, entrevistas, divulgação de mulheres ocupando espaços importantes e fazendo diferença dentro das empresas, devem ser divulgados de maneira enfática. Uma mulher ocupando um cargo importante e compartilhando histórias inspiradoras, dentro de uma ala majoritariamente masculina, incentiva outras mulheres a começarem.
“Eu tenho como inspiração duas mulheres que ocuparam e ocupam posições de destaque no mundo dos investimentos. A primeira delas é Leda Braga (CEO da Systematica Investments), uma referência mundial no mercado financeiro. Leda ficou bastante conhecida após a crise de 2008 dos EUA, quando entregou uma performance absurda através de uma de suas estratégias. A segunda é Janet Yellen, presidente do Federal Reserve dos EUA de 2014 a 2018 e atual Secretária do Tesouro dos EUA; Yellen possui uma visão bastante sensata e inteligente sobre o mercado”, comenta a assessora de investimentos.
Como uma mulher pode ingressar no mercado financeiro?
Atualmente, mais mulheres estão em busca da carreira em finanças. A tecnologia está abrindo novas oportunidades – fintechs, por exemplo, estão liderando o caminho em termos de diversidade de gênero, inclusive alcançando cargos de liderança e aperfeiçoando mulheres líderes. A visibilidade de mulheres presentes no mercado tem criado a cultura de que todas podem prosperar e ter sucesso, o que pode levar a mais oportunidades.
“É extremamente necessário que você seja investidora antes de tudo, assim é possível entender na prática como funciona o mercado. Além disso, participar de eventos do setor financeiro e fazer networking é uma maneira de conhecer profissionais e aprender sobre as oportunidades disponíveis. Para ingressar no mundo financeiro é importante estudar, buscar experiência, participar de eventos e networking, escolher uma área de atuação específica, investir em si mesma e procurar oportunidades”, finaliza Letícia.
Sobre iHUB Investimentos
A iHUB Investimentos é uma empresa especializada em assessoria de investimentos credenciada pela XP Investimentos. Possui mais de 3,5 mil clientes, somando mais de R$1,5 bilhão em valores investidos sob custódia.
Todos os anos, o Dia da Mulher é uma data para lembrar a busca por mais respeito e valorização à história de luta das mulheres. Nesta quarta-feira (8), a Lotus promoveu um almoço especial para homenagear as suas colaboradoras, mulheres que estão presentes no dia a dia da empresa que emprega 40 trabalhadoras.
Segundo o diretor de marketing da construtora, Leandro Andrade, homenagear as mulheres é uma tradição na empresa. “Fazemos isso todos os anos porque reconhecemos o papel imprescindível delas na vida e no trabalho”, orgulha-se ele.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres vem quebrando barreiras e superando as dificuldades dentro da área da construção civil.
Entre os anos de 2007 e 2018, houve um aumento de 120% de mulheres no setor, mostrando uma quebra de padrões e um novo olhar feminino dentro dessa área de trabalho que, até então, era ocupada majoritariamente por homens.
Para o CEO da incorporadora e construtora, Luiz Felipe Hernandez, a força da mulher é uma grande marca da empresa. “A Lotus, desde a sua fundação, fez questão de trazer mulheres para o time. A garra, a sensibilidade e a doação das mulheres refletem substancialmente nos nossos resultados”, garante ele.
“Além disso, fomos criados, eu e meu irmão, por uma mãe forte, guerreira e que sempre nos ensinou sobre o verdadeiro valor da mulher”, completou Luiz Hernandez.
As mulheres que exercem cargos na construção civil têm uma trajetória marcada por inúmeros desafios e conquistas. Na Lotus, as mulheres estão presentes em diversos setores. São operárias de campo, engenheiras, arquitetas, representantes do comercial, financeiro, corretoras, auxiliares e assistentes.
“Elas são, naturalmente, muito empenhadas e detalhistas, com um olhar crítico, delicado e respeitoso, e estão sempre focadas. Com incontáveis virtudes, elas têm se destacado pela competência singular nos serviços prestados.”, faz questão de observar Ruy Hernandez, também CEO da Lotus.
“A nossa mãe é a nossa maior inspiração e referência de mulher. Ela nos ensinou o verdadeiro valor de uma mulher”, completou. Programação especial Além do almoço, a Lotus promoveu um bate-papo entre as colaboradoras da empresa e duas grandes lideranças femininas. Para levar um pouco de suas experiências de vida e profissional, Ruy Hernandez e Luiz Felipe Hernandez convidaram a advogada Fernanda Hernandez, sócia-fundadora da Advocacia Fernanda Hernandez, e Ani Sanders, fundadora do Grupo Progresso.
A advogada Fernanda Hernandez dividiu com a plateia sua trajetória pessoal e seus desafios e conquistas no mundo da advocacia. “As condições de trabalho da mulher evoluíram muito nos últimos 100 anos. Elas melhoraram, mas muito ainda há para ser conquistado. Enfrentamos preconceitos e grandes obstáculos, mas isso nunca nos impediu de brilhar e conquistar a carreira que sonhamos, a maternidade responsável e a realização de grandes objetivos”, frisou Fernanda Hernandez.
Ani Sanders, que atua há 45 anos no Agronegócio, dividiu com as colaboradoras da Lotus o grande desafio que é ser mulher e atuar em um segmento quase 100 por cento masculino. “Eu sempre encarei a vida muito de frente. Sou mulher, esposa, mãe e empreendedora. Fiz da felicidade o meu objetivo de vida e, para alcançá-lo, procuro dar o melhor de mim, todos os dias, com muita fé, trabalho sério, pensando em resultados e muito preocupada com o próximo”, disse a fundadora do Grupo Progresso ressaltando que o agronegócio “tem muito espaço para as mulheres e que elas precisam estar atentas a isso”. “Vivam, sonhem, ocupem seus espaços e sejam felizes”, finalizou Sanders.
Calendário publicado no DODF define prazos para que órgãos do GDF enviem informações. Sociedade também vai poder contribuir com sugestões
A Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Seplad) começou a preparar o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLDO) 2024. A Portaria nº 135/2023, publicada nesta terça-feira (7) no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), define que até 14 de abril todos os órgãos do GDF enviem as informações necessárias para a elaboração do projeto de lei. Também ficou definida a data de 18 de abril para a realização de audiência pública para debate do tema e envio de informações pela sociedade civil, entre os dias 17 e 28 de abril.
“Os dados servirão de subsídio para o estabelecimento de metas fiscais, para o acompanhamento das despesas de pessoal e monitoramento de riscos fiscais e passivos que possam comprometer a saúde fiscal do DF”Ney Ferraz, secretário de Planejamento, Orçamento e Administração
De acordo com o cronograma, estão sendo solicitadas projeções de despesas com pessoal, previsão da dívida pública e de operações de crédito do Distrito Federal, estimativas de arrecadação de receita de entidades, estimativas de receita tributária e não tributárias, além de estudos quanto a renúncia de receita e relatórios de receitas e despesas previdenciárias. Além disso, são demandas informações sobre concessões de benefícios creditícios, financeiros e sociais, estudos sobre riscos fiscais e projeções de receitas e despesas.
“Os dados servirão de subsídio para o estabelecimento de metas fiscais, o acompanhamento das despesas de pessoal e o monitoramento de riscos fiscais e passivos que possam comprometer a saúde fiscal do DF”, explica o secretário de Planejamento, Orçamento e Administração, Ney Ferraz.
“As informações são a base para elaboração dos anexos da lei, bem como para a obtenção do atual panorama fiscal do Estado, de modo a orientar a elaboração da Lei Orçamentária Anual [LOA] de 2024, definir política de pessoal e demais funções constitucionais estabelecidas para a LDO”, completa o secretário-executivo de Finanças, Thiago Conde.
Próximas fases
Após o envio das informações pelos órgãos, a próxima fase do processo de elaboração da LDO é a expedição de solicitações de informações às unidades, estabelecendo prazos para as respostas. No dia 18 de abril haverá a realização de audiência pública virtual, transmitida ao vivo e com participação popular. A audiência será transmitida por meio do canal da Seplad no YouTube.
Além disso, cidadãos interessados poderão enviar sugestões à elaboração do PLDO 2024 . Elas serão recebidas pelo canal da Ouvidoria do Governo do Distrito Federal, no período de 17 a 28 de abril. As demandas populares serão então analisadas pelos órgãos e entidades competentes. Posteriormente, no dia 26 de maio, serão divulgados os resultados da audiência, no portal da Seplad.
LDO
A Lei de Diretrizes Orçamentárias é a norma que dirige e orienta o orçamento do governo para o próximo ano, definindo quais serão as prioridades das políticas públicas governamentais. A peça orçamentária traz uma série de regras para elaborar, organizar e executar o orçamento.
Entre as funções da LDO também estão a priorização dos investimentos e a orientação de como o recurso disponível deverá ser gasto, tudo isso de acordo com a necessidade de cada setor e sem deixar de cumprir as metas do governo.
A lei faz a ligação entre os programas e estratégias do Plano Plurianual (PPA) e a Lei Orçamentária Anual (LOA).
Esta será a primeira vez que o professor assume uma cadeira na Câmara Federal, por onde foi 35 anos assessor parlamentar
Tomou posse nesta terça (07), em solenidade no Plenário da Câmara dos Deputados, o deputado federal Professor Paulo Fernando (Republicanos-DF). O recém-empossado assume no lugar de Julio Cesar(Republicanos-DF), que assumiu a Secretaria de Esportes e Lazer do DF. Nas eleições 2022, Professor Paulo Fernando conquistou 15.992 votos e ficou com a primeira suplência.
Esta será a primeira vez que o Professor Paulo Fernando assume uma cadeira na Câmara Federal, por onde foi 35 anos assessor parlamentar. Durante a cerimônia, ele firmou o compromisso de posse, defendendo a Constituição Federal, na promoção do bem geral de toda população e a independência do Brasil.
Biografia
Paulo Fernando Melo da Costa, nasceu em Brasília (DF), no dia 11 de junho de 1967. É advogado, jornalista e professor de Direito especialista em Processo Legislativo e Regimento Interno da Câmara dos Deputados e atua há mais de 30 anos no movimento pró-vida na luta contra o aborto.
Foi secretário nacional do Idoso Adjunto no Ministério da Mulher, Família e Direitos Humanos e assessor especial durante a gestão da ex-ministra Damares Alves (Republicanos-DF)e é autor de inúmeros livros de Direito Constitucional para concursos.
Também publicou a obra Decifrando o Processo Legislativo no Congresso Nacional publicada pela Confederação Nacional do Comércio (CNC) e o Missionários em Defesa da Vida.
Obrigação cumprida
As mulheres que exercem cargos na construção civil têm uma trajetória marcada por inúmeros desafios e conquistas. Na Lotus, as mulheres estão presentes em diversos setores. São operárias de campo, engenheiras, arquitetas, representantes do comercial, financeiro, corretoras, auxiliares e assistentes.
